听了卡尔的话，赵刚也在仔细思考这个问题，其实之前赵刚也不止一次向刘昊阳提出希望建设昊阳集团的企业文化。

但是刘昊阳一直感觉这企业文化什么东西的都是一些口号，是虚头巴脑的东西，没有必要整，毕竟劳民伤财，也没有啥用处。

但是今天卡尔这么一说，而且赵刚也联想到自己这些年来接触的那些国外的大企业，确实人家每一个企业都有自己的企业文化。

不说别的，当你听到这个企业的企业文化的时候，首先感觉到这个企业真的是一个非常正能量的企业，让别人从内而外的认为这个企业非常的好。

而昊阳集团目前已经是一个超级巨无霸企业，这样一个企业没有一个文化内核，没有一个精神凝聚力，到时候很容易形成一盘散沙，企业文化建设势在必行。

不过赵刚也没有一时头脑发热，毕竟企业文化的建设不是他赵刚所能够推动的，这件事情最终还是需要刘昊阳拍板。

“卡尔先生，企业文化这件事情咱们先告一段落，这件事情我会向我们的老板汇报。

不过我相信我们刘老板他会接纳这个建议，毕竟这是一个真正的好建议。

那卡尔先生还有没有其他的问题呢？”

“当然有，”

卡尔皱起眉头说道：

“赵总，我发现一个非常严峻的问题，那就是咱们昊阳保健品公司目前的文件建设是非常落后的。

咱们的产品在生产过程中只是一个简单的记录，没有形成了一个可追溯的体系。

我想知道如果咱们的产品出现了问题，怎么对这批产品进行质量追溯？咱们是有什么防范措施吗？”

问到这儿，赵刚是一脸懵逼，他看向一旁的吴崇勇，吴崇勇不冷不热的说道：

“什么叫做产品质量回溯？

我们的产品生产出来那都是百分之百的合格，到了市场上我们的反馈都非常的好，到目前为止，我们昊阳集团还没有进行过一次产品退货。