吴桐看着在那儿吞吞吐吐的李奇伟，直接站了起来，愤怒的说道：“老大，您就直接了当的告诉我们这一次公司对我们的安排是什么吧？不要藏着掖着了。”

听了吴桐的话后，李奇伟也知道自己也没有必要藏着掖着，毕竟这件事情必须跟大家说一下，“好吧，既然这样，那我就跟大家说实话吧，接下来咱们公司的安排是首先对大家的薪资降低30%，然后会把咱们一部分员工调到人力资源池。

到时候由各部门去人力资源池选人。”

听到李奇伟的话之后，所有人都不干了，吴桐气呼呼的向李奇伟说道：“老大，这去人力资源池，我记得好像是咱们公司那些没人要的，或者是犯了问题，但是又不想开除赔偿金，所以才扔到人力资源池。

说的好听了，就是哪个部门需要认可你，那么就可以把你调走，说难听了，那就是让你呆在里面恶心你，恶心到你走，毕竟如果没有部门去领取你的话，那么你就一个月拿个基本工资。

这不就是妥妥的要撵我们走吗？

而且想撵我们走，还不想赔偿，要我说这阿里集团是真的完蛋了！”

其他人也都义愤填膺，其中更有一些性格激进的直接要站起来去找宋德坚，甚至是去找他们的总经理。

李奇伟喊住了他们，“各位，你们没有必要去找咱们的人事，还有找咱们总经理了，哪怕你们去找马云马总，都没有任何的意义。

这个决定是这次股东大会的决定，所有的股东都认为咱们技术部的人员工资过高，人员多，产出和付出完全不成正比，所以才将咱们技术部进行处理。

我知道各位心里很不舒服，但是没有办法，现在公司给出的两种方案，一种是你直接去人力资源池等待其他部门去领，另一种是直接离职，如果你现在提离职的话，公司立马给你批。”

在听了李奇伟的话之后，本来还想去找人的几个脾气暴躁的同事也都坐了下来。

他们知道这是公司要耍赖了，但是他们还真没有办法，毕竟去了人力资源池，也并不是辞退你，只是让你在里面呆着，给你基本工资，耗着你。

可是现在他们这些人，哪个不是上有老下有小，哪个人能耗得起一个月工资不给，可能这个月的房贷就要断贷，可能这个月孩子就吃不上奶，可能这个月父母看病的钱就没有。