您也清楚咱们阿里电商现在虽然看似很强大，但是实际情况咱们内部的管理，还有其他各种问题依然突出。

最突出的主要原因就是人员不足，高层管理人员不足，有经验的管理人员更是奇缺，说句难听点的，现在很多都是外行，根本没有接触过电商模块，您说如果让这些人直接管理咱们阿里电商的话，这根本是不可能的。

这也是为什么咱们阿里电商这接近两年了，到现在发展遇到了瓶颈，瓶颈并不是说市场达到饱和，而是咱们阿里电商的上线已经触碰到了，要想把这个上限去掉，那么我们的人员素质，我们的管理能力，我们的理念必须要提升。

要想提升就必须招聘更多更强更有力的高素质的电商管理人才。”

听了吴志远的话，马云微微皱起眉头。

华夏现在电商行业的发展，马云还是比较了解的，尤其是电商人员的奇缺，他更是清楚，

然而要想招聘一个有素质，有能力，有经验的电商管理人员不说难如登天，也可以说是非常的费劲。

市面上根本就没有流露在外的电商管理人员，如果要想去招聘这些电商管理人员的话，只有一个办法，那就是去各大电商平台去挖人才，而且这几年在整个电商行业可以说已经形成了一种默契，那就是谁给的工资高，那些电商的高管就会跳到哪。

但是昊阳电商这边公司人家本身给的很高，股份也很高，发展待遇潜力也很高，所以离职率是比较低，其他的电商企业的高层管理人员说是走马观花，哪怕是阿里电商号称‘华夏第二大电商企业’，他们的高层管理人员流失也是比较严重的。

“吴总，你说的这个问题可以说是老生常谈，也可以说是一个顽疾，这个问题可以说是从咱们公司建立开始，一直是没有办法解决的问题，现在你又提出来了，那么吴总你是否有解决办法？”