有奖励，就有惩罚。

在全区经济工作中，有4名同志因为态度消极、工作进展不力而遭到了降级交流使用。

跟随李东沐一年多的秘书刘晓勇，也在这次干部调整中得到了提拔。虽然没有一步晋升到区委办副主任，但是也终于迈入了科级干部序列。

干部调整前，李东沐也专门征求了段子超的意见。不过因为当前没有意向岗位，因此而暂时搁置。

对于段子超，李东沐还是比较满意的，务实的作风有力助推了工作的落实。

干部调整结束后，江海区2014年的工作算是正式告一段落。

腊月二十二，李东沐召集区党政班子联席会议，对2014年的工作进行了总结，同时又强调了一下春节期间的各项工作。

会议时间不长，毕竟将大家召集在一起的目的，主要是在一起聚一聚，表达感谢的同时，也增强一下凝聚力。

李东沐依稀记得，在他刚到江海区任职时，区政府因为主要领导临近退居二线，整体工作形同散沙。后来经过不断压实工作责任，再加上区长到任，工作才不断有了起色。

借助这次经济工作位居全市第一的有利契机，李东沐将大家聚在一起，也算是为整个党政班子再鼓劲儿。

在李东沐的带动下，酒席氛围非常融洽活泼，各位分管县领导也纷纷向李东沐敬酒。经过这一年多时间的工作，大家早已经改变了对他毛头小子的认知，尤其是对领导能力更是十分赞赏和佩服。

借着酒意，李东沐也说了很多肺腑之言。

“赵龙区长，我们江海区干部的工资标准在全市是什么水平？”

“嗯，基本上算是中等偏上吧，不过和市直单位的薪资水平还稍有差距。”

“哦？以我们区的经济实力，不说超越市直单位，至少也要持平吧？”

在李东沐的印象中，很多经济发达地区，或者省会城市下辖区的工资待遇普遍要高于省直单位，这也是很多省直机关干部非常羡慕的一点。

“李书记，我们江海区在三个区中的工资水平是最高的，只是上届领导班子考虑因素较多，所以有些补助并没有执行，比如绩效考核奖，以及十三个月的工资等等。如果将这些津贴补贴全部加上，年工资应该能够隐隐超过市直单位。”