看到反应如此“激烈”，谢德胜已经明白了领导的意图。于是便用组织需要说明李东沐符合要求的依据。

比如，东沐年轻，精力旺盛，符合能者多劳的条件。

又比如，飞地经济模式架构正在搭建，如果让李东沐担任两个地区的一把手，能更好的协调推进工作。

这些理由足够充分，陶阳也忍不住频频点头。

“有龙书记，纪检方面有没有意见？”

张有龙性格耿直，但是不傻。这种情况下，五人有四人全力推荐，难道自己要反对。

“纪检没有意见。我和东沐书记也有过接触，为人谦逊，做事原则性、纪律性强，符合要求。”

陶阳点了点头：“那好，既然大家一致觉得合适，那我代表书记办公室一致通过。”

“谢部长，相关程序工作就交给你们组织部门了，等到两会过后，第一时间召开市委常委会研究审议。”

……

两会召开前夕。

李东沐组织召开全区“揭榜挂帅”工作推进会议。对当前工作的情况和存在问题进行了通报，并就上半年的各项工作任务进行了再明确，对下半年的工作又进行了部署。

揭榜挂帅工作机制自2014年下半年启动以来，确实起到了卓有成效的作用，有效激发了各级干部干工作的积极性，同时赏罚分明的机制，也让各项工作责任充分压实，工作实用性一流。

经济工作的全面进步，也让揭榜挂帅工作机制在全市出彩，在全市大大小小的会议上得到了不少领导的评价，甚至还作为卫安市的亮点工作上报省级、国家级媒体。

这项工作机制的运转，也让李东沐有了更多的精力和时间去干更多的事情。

作为即将担任两个区域一把手的李东沐来说，关于提高医保报销比例和扩大报销范围的事情，自然也没有落下。

在温馨的牵头下，卫生局联合财政局、审计局等单位进行了充分的考察调研和数据论证，财政每年拿出5000-8000万元的保障经费，可以将阶段性报销50%左右的比例，提高至80%。如果再统筹一些医疗经费，争取一些上级支持，每年区财政支出5000万元左右便能够实现。

这个结果和李东沐预期差不多。

“两会召开在即，请代表委员作为民生呼吁，向大会提出建议。”