庞兵想了几秒钟，紧皱的眉头突然舒展开来。

“您这么一提示，还真有一位比较符合要求的。”

“太安县县长，周权。”

经过庞兵的介绍，李东沐对周权有了大致的了解。

周权今年50岁，任太安县县长已经两年时间，按道理来说，还是有机会在退休前接任县委书记职务的。

只是周权和县委书记吴世杰工作理念不和，再加上他的性格有些直爽，因此两人不和的事情闹的人尽皆知。

按照各打五十大板的惯例，周权的上升通道基本上已经关闭，而且继续留在太安县工作的几率也大大降低。

“市长，周权这人综合能力没得说，就是性格太过于耿直，而且工作标准高，让很多班子成员，包括下属都对他颇有微词。”

庞兵将周权的性格和劣势都作了分析，接下来便是李东沐做决定了。

“性格耿直，工作标准过高，实际上算不得短板劣势，反而是一种寻常领导不具备的优势。在推进工作时能够展现出强大的能量。唯一的不足，应该就是不利于抓班子带队伍了。”

“不过，办公室工作不同于其他部门，正需要这种风格的干部……”

翌日，清晨。

李东沐坐在办公室，思考着调研和人选事情。

“想要了解真正的情况，四不两直是最有效的。”

“只是……”

李东沐内心是有些顾虑的，因为市长下基层调研采取四不两直方式，会让基层产生惶恐的情绪，以至于发生将有限的人员力量安排在“预警”上面。

思考再三，李东沐想出了一个适中的方案-提前告知各县区，市长将在近期下县调研，请各县区做好调研点位准备，并上报2-3个亮点工作和短板工作。市长将采取四不两直的方式，随机走访调研上报的观摩点位及有关工作。

下过通知后，李东沐便决定出发了。

这次调研，李东沐只带了秘书刘伟一人，便于联系对接，更为了防止行踪泄露。