事情安排过后，李东沐又主动征求了全体人员意见。

“同志们，既然大家没有意见，那就按照要求抓好落实吧。从今天起，我会不定时的抽查各股室工作情况，若是达不到工作标准，首错在大会上作检讨，第二次给予政务处分，第三次免去现有职务，并调离工作岗位。”

“希望大家都能够将工作落实到位，避免再次发生上次案件的发生。

散会后，全体中心工作人员心上都绷紧了一根弦，谁都不想成为第一个典型案例。

“孙主任，你到我办公室来一下。”李东沐说道。

来到办公室后，李东沐递给孙文涛一根烟。

“孙主任到中心工作多久了？”李东沐问道。

“差不多快两年了。”孙文涛回复道。

李东沐点点头：“您应该也知道，我到这里只是代管工作，并不会长期留在这里。希望这段时间，能得到您在工作上的全力配合，待到我离开时，我会向组织上汇报这段时期的工作情况，同时也会积极向组织上推荐你。”

孙文涛眼神中出现一抹激动神色，如果别人和他说这句话，肯定当成鸡汤，可这句话从李东沐口中说出，真实性就有极大保障。

“李主任，您放心。我一定会在您的领导下，全力做好中心的各项工作。”

李东沐满意的点了点头：“孙主任，我相信你，也相信你有能力带领行政服务中心越来越好。”

孙文涛兴奋离开，李东沐心中落下一块大石头。

经过这几天的观察发现，孙文涛虽然有工作能力，但是对工作的积极性不高。经过多方分析，应该就是职务已经达到了上限，所以失去了动力。

临川县有一条不成文的规定，一般副书记返城会安排单位副职，当然单位和单位不同，行政服务中心和教育局的副职权力相比犹如云泥之别。

考虑到这一层面，李东沐决定拉拢孙文涛，由他主持中心优化后的整体工作，由此作为一个观察窗口，确定是否适合作为主任的推荐人选。

这样做，一来可以在单位形成合力，二来机制运转顺畅后，他也可以迅速抽离，一举两得。

正在李东沐沉思之时，门外的高跟声响起。