一号签约室。

柳叶眉将面前的面试者打发出去之后，将一份崭新的合同放进了抽屉里，微微出了一口气。

看了看门口，她没有立即召唤下一位求职者，而是坐在座位上，皱着眉头思索起来。

说实话，王烁临时做出招收新员工的决定让她有些措手不及。

原本，招收员工是合理的，也是她即将着手做的事。

而且前沿科技的人员实在是有些少，确实需要新鲜血液进行充实。

但……要在一个月甚至十几天内召够至少五千名新员工？

这如果是别的哪个公司老总做的，她肯定会把那位老总打入疯子行列，从此不再考虑合作。

可这名老总偏偏是王烁。

她不但不能考虑断绝合作，反而要考虑如何将这个一团糟的屁股给擦干净。

涉及几千人甚至上万人的事情，瞒肯定是瞒不住的，这件事情迟早会被人曝光在网络上。

到时候，前沿科技大肆扩招的事情就会被弄得人尽皆知，她不知道王烁准备如何应对即将到来的舆情，但她作为公司名义上的总经理助理，需要考虑这件事情对前沿科技的影响。

其次，就是公司效益问题。

前沿科技目前的主要资金来源，仍然是零蛋的预定。

这占了前沿科技资金来源的近百分之七十，剩余百分之三十则是各种投资收入。

当然，林俊峰的公司目前的经营状况较为良好，也有些盈余，但几乎可以忽略不计。

至于其他的，不论是已经组建的装备公司、安保公司，还是准备组建的医疗器械公司、仿生机械有限公司，乃至和华能集团一起合作的芯片厂，暂时都没法担起盈利的重任，根本无法给前沿科技带来足够的效益。

在这种情况下，大肆招人的举动实在不是明智之举。

在各大分公司都在吸血的情况下，增加无关人员的数量除了会加重前沿科技的财务负担，没有任何好处。

不过，还是那句话，王烁才是老板，如何做决定是他的事，而如何将王烁的决定查漏补缺，将劣势变为优势，最后将决定完美的落地才是她这个助理的事情。

她柳叶眉为何能在之前的公司拿到二百万的年薪？

凭借的就是她这手查漏补缺的本事。

在王烁的公司里，虽然资源变得匮乏，可转圜的余地比较小，但目前的情况已经比两个月之前好了很多，并不是完全无路可走。

揉了揉眉心，柳叶眉有些头疼，抬头看了一眼放在桌子上的零蛋，淡淡道：“零，帮我通知一下招募群里的其他人，招募行业新增土木工程、工程机械设计制造、机械设计制造、工业及模具设计、医疗器械辅助、机电一体化、集成电路设计等专业，具体专业名录要覆盖前沿科技下属及有关联的所有公司所需，另外，对于一般退伍军人我们也要招募，数量暂定为一百名。”

零蛋的光带缓缓流转，一道声音传出：“已按照您的吩咐生成相关专业名录，共五十六项。已将您的信息通知到群目录下所有人员。检测到三人未配备零蛋，已自动将信息发送至微聊，请尽快配备零蛋，以便获取提醒权限。”

“知道了。”

柳叶眉淡淡道。

既然招人已经是确定的，那么她就要尽量压缩成本。

一万五千人不是小数字，这个人数如果招足，前沿科技目前任何一个分公司都无法单独消化掉，如果没有详细的用工和管理规划，可能会造成严重的人员重复和资源浪费。