秦峰的心思王烁并不清楚。

如果清楚，他恐怕也会说一句，你想多了。

让他们去工地锻炼，只是让他们去适应一下工地的环境，好为后续的工作做准备。

至于饭食……你都让人家饿着肚子挖了一天土了，总得给点什么东西安慰一下吧？要是闹腾起来，赔钱事小，都跑光了那才叫麻烦。

至于其他的，什么锻炼拼搏意识，什么加强团结意识，什么提升进取心，都是他随口糊弄韩小鑫的。

真正的目的，还是为了让这波人多干活。

当然，既然已经加入了前沿科技，那也得让他们体会一下前沿科技的与众不同，提升一下凝聚力，免得没干几天就跑了。

“零蛋是肯定要配上的，这个钱可以从他们工资里扣。”

王烁仔细计划着账目。

这次的新员工实在太多，如果都招齐的话，单单配发零蛋就要花掉近两个亿，这笔钱当然不能自己出。

该省省，该花花，他可以为员工们免费送饭，但不代表他能眼都不眨的送出去两个亿。

“这个方案，就按照王杰他们的模式走好了，先作为零的子体适配到个人，等他们完全适应了再宣布规则，到时候不想要的可以退回来。”

强买强卖什么的，根本不存在，前沿科技做事，全凭自愿。

不过，到时候如果没人想退回零蛋，那就不怪自己扣工资了。

“六足机械人也应该推出了。”

王烁继续思考。

一万五千人，看上去很多，但他们基本都是一群没有任何施工经验的新手。

华能集团倒是有些有经验的工程师，不过那些人现在都还在全国各地分布，想要集合还得几天时间。

退一万步讲，就算集合了，几百个甚至上千的工程师除了起到指导作用之外，对工程进度基本帮不上忙。

还是得靠自己。

怎么办？

王杰等人的成功证明了，人加六足机械人加零的组合完全可以使用于任何场地。

人作为中枢，在零的指导下熟悉工程任务，挑选施工地点，掌握施工进度，调整施工计划。

零则作为辅助，分析施工图纸，分解施工任务，向人提出施工建议，配合人指挥立足机械人进行具体施工。