不论是什么原因，都掩藏不住中年人心里的震撼。

继续走动了两步，测试了一下所有的动作，仔细体悟，中年人最终重新回到了箱子面前。

“零。”

中年人道：“我要出来。”

很模糊的命令，但身上的装甲却无声无息的开启了。

走出夜鸦，中年人整理了一下身上的衣服，看着王烁神情郑重。

“王烁，我们要好好谈一谈了。”

……

东海市。

曹雪将手头文件放好，略微叹了口气。

从王烁那里回来，她就立即展开人才招揽，但貌似并不顺利。

她看上的看不上她，她看不上的倒是招了不少。

“原来招人这么难。”

曹雪趴在桌子上，发出了和王烁同样的感慨。

以前没有发现，这段时间认真学习了一下，她才发现，原来要开好一个厂并不容易。

前期投入资金什么的就不说了，就算厂子建起来，如何经营也是个大学问。

从最简单的招募人手，维护设备，加工产品，到难一点的开拓市场，研究产品，就连曹雪原来觉得最简单的人员管理，仔细了解都是一门大学问。

甚至可以这么说，一个厂子或者公司能不能活下去，就在于高层是不是会管人。

管的好了，员工积极性高、工作能力强、效率提升，厂子不赚都难。

管的不好，员工消极怠工、互相内耗、拿钱不干活的事情也时有发生。

所以，如何管理人员，制定可行的正向奖励机制，给与员工上升通道，激发员工内心渴望，调动员工积极性就成了一个企业最重要的事情之一。

原来，人事也不都是吃干饭的。

曹雪默默的想着。

她们厂里之前是没有HR这个职位的，原因就在于她认为HR除了拿钱之外啥作用都没有，现在看来，倒是自己想错了。

通过柳叶眉的培训，她现在也算认识到了人力资源的重要性，但没办法，认识容易改正难，王总逼的这么紧，她哪有时间先找HR再招工程师，要是自己搞不出动静来，万一那位王总改了主意，这天大的机缘岂不是弃自己而去了？

自己可全靠这个电池翻身了。

没办法，只能继续努力。

叹了口气，曹雪看了看时间，已经快到中午吃饭的时间，她快速的收拾了一下桌面上的东西，然后离开了办公楼。

今天中午，她还找猎头约了一位业界的资深从业者。

能不能成，全看自己今天的表现了。

开着车驶出工厂大门，刚刚开到大路上，手机就准时响起。

曹雪扫了一眼屏幕，立马点了接听。

“喂，李姐，我马上就到。”

话还没说完，曹雪就一脚刹车将车踩停。

“什么？不来了？”

曹雪怒了：“不是约好的时间吗？他怎么能这样？”

电话里的声音悉悉索索，似是一个女人的声音。

半晌，曹雪道：“我知道了，谢谢李姐，请你帮我再留意一下。”