在干部任用上，当地提拔的干部，一般在当地的范围内流转的；

交流的干部，是从外地或外单位平级调任、转任的领导干部，本地以同样级别的领导干部对调到对方，进行干部交流任用，不占资源，只是一种干部交流任用。

上面下派的干部，实际上就是一种锻炼镀金的方式，但是，他们的人事关系都跟着人到基层，占据当地的人事资源。但是一般情况下任职一定时间，镀金期满了，就会调回去提拔任用。可干的好，当地需要他们继续留任的，下派的干部和单位同意的，就继续在留下来工作；

挂职的干部，那也是一个锻炼镀金的过程，可和下派干部不同，人事关系都在原单位，不占地方干部资源，完成了挂职时间就回单位，然后提拔任用。有个别的挂职干部，会留下来，那也是很少的情况。

对于借调的干部来说，情况复杂，有的是单位的编制不够，导致人力缺乏，就会采取从相关单位借调工作人员的方式来补充人力。而有的单位编制足够，一些干部想进入这个单位，一下子调不进去，就通过关系，先借调进去，逐步的达到进入该单位的目的。还有一种，是单位不能直接把人调进来，就把人事关系放在相关单位，以借调的形式进入此单位工作，等条件成熟了再调进来。

可不管是那种途径的领导干部，他们的任职，也就是三四年，然后就会转任，调离、升迁，不会在现任的位置上呆上很久。

李仁信作为市委组织部下派的干部，在下派时，就从副科级提拔到正科级下来锻炼，过几个月，就满两年了，便要回市委组织部，正式担任正科级领导干部。

现在清泉县要留下他，直接的提拔他为正科级领导干部了，还是放在了乡镇党委书记重要的位置，对李仁信也是一件好事，按道理他不会反对。担任一段乡党委书记后，可以再调回市委组织部去。

可市委组织部会不会赞同，就不知道。他们往往下派干部，就是来锻炼干部，然后补充市委组织部的中坚力量。

但不管市委组织部会不会同意，在座的常委们，都举手赞同着，没有谁反对。

他们已经看到，徐蓉蓉和陈新浩很协调了，他们不好去做反对派。

陈新浩就笑着对田晓萍说：“你就通知天浩，要他代表我跟李仁信谈一下话，看看李仁信和市委组织部的意见。”

田晓萍马上笑着点了点头，立即就打通了陈天浩的电话，把县委常委会的决定通报给他，把陈新浩的指示传达给了陈天浩。

陈天浩还没有消息告诉颜家新和潘萍呢，就是等着李仁信的人事任免结果。

接到了田晓萍的通知后，他就高兴的把颜家新几个叫到一起，激动的把县委的决定告诉了他们。

颜家新和潘萍对自己的任命都没有感觉到很意外，很相信陈天浩的能力和背景，完全能说到做到。

倒是李仁信惊了一下，没想到陈天浩不声不响的就把他提拔为了巨鹿乡的党委书记了。

这是一下子越过了乡长的任职程序了，算是破格提拔重用。

他当即高兴的笑着：“谢谢你，陈秘书。”