“我也想要手下的人员获得更好的福利，更高的工资。都卡在预算上边了。没钱不给批呀。我也没有办法。”

何永柱明白这个时期谈福利。养老啥的是比较困难的。因为哪儿哪儿都没钱。

但困难不代表实现不了。只是要讲究一定的方式和方法罢了。他认为恰恰是你觉得困难的时候，是实现目标最好的时候。超高的能力有时候是可以改变原有观念的。

“如果您说的上面预算金钱的问题不再是问题了呢。”

这个时候有些疑惑，他不明白为什么何永柱这么说。但还是老老实实回答了。

“要是有钱的话，我天天给大家发福利。你说那些提议要是有钱的话，谁不想这么做呢？”

何永柱就等着部长这句话呢。他原先的设想也没有想要上面拨款。

“如果小范围的实验，福利全部由轧钢厂的盈利来担任呢。所付出的仅仅是轧钢厂的一些财务自主权而已。”

“但是，这些东西要是成功了，那就是您作为领导的一项大功绩了。轧钢厂的所有员工都会感谢你的。”

听到何永柱的提议，部长也不由得暗自思考起来。越想眼睛越亮。

“你说的这些我很感兴趣。但是如果失败了怎么办呢？”

“您觉得失败了会怎么样呢？反正上面也没有拨款啊。最坏的结果不过是福利没有了，大家都回到了没有福利之前罢了。”

这句话听到部长接连点头。他觉得这个方法可行性还是很大的。

何永柱看着部长的样子，觉得这件事情差不多稳了。

他赶紧把另外一份文件给部长。上面是轧钢厂改革方案。上面是何永柱说的轧钢厂的福利保障内容。给员工的都是从轧钢厂的利润分出来的。

上边仅仅是把之前轧钢厂的利润全部上交变成了每年固定交两百万。其余的利润由轧钢厂自主分配成员工福利。以及以及优质材料的研发经费。

看完部长忍不住大腿一拍感叹道：

“那个脑瓜，神了！”