他们的首席执行官需要大学学历吗？仔细想想，好像也并不是。经验呢。

这个可能有一些帮助吧。但是，看着何永柱的规划。他们这种发展路线好像也和其他的单位都不一样。

别的单位那种经验，如果照搬到他们公司来，说不定还会达到反效果呢。

至于年龄之类的其他东西。他们好像也并不是很在意。而且，对于他们来讲好像也并不是很重要。

讨论来，讨论去。好像是不太需要设置门槛呢。她曾经还想去问何永柱。

只可惜对方并不太想管。只说他认可自己的眼光。我还想着要不要把工资定的低一点？

毕竟，何永柱写的规划那么详细，作为首席执行官的话不需要太多的思考。只需要尽可能把何永柱的规划实现就可以了。

他这个提议被何永柱否决了。他觉得便宜没好货。这个道理用在人才身上也是同样适用的。

他招聘的目的就是为了自己省事儿，好方便自己摸鱼。高工资，才能把对方牢牢定在自己的岗位上。

何永柱不想浪费宝贵的摸鱼时间，再重新招聘一个，那样对他来讲得不偿失。

于是，他们就这样进行着奇葩的招聘。

何永柱对他俩要求很简单。把那些对这个职位感兴趣的人全部的资料都整合一遍。

然后让他们一个一个的都初试一下。初试的要求就是让他们认一认人和一下名字之类的。防止有人造假资料，冒名顶替。

陈玉峰对于何永柱的做法表示不理解，但尊重。反正这个职位他也不知道如何招聘，他也没有任何招聘的经验。

但是何永柱毕竟在轧钢厂当过领导。而且，他也参与过之前的轧钢厂人才招聘。他很信任对方。也就直接照做了。

萧玉凤感觉很奇怪。但是让她提出更靠谱的做法。他也说不出来。于是。也就照着何永柱的想法做了。