难道奋斗不是员工自己该考虑的事吗？

他突然有些羡慕汉大帮的员工了，他一个校长已经做到头了，过两年就要下岗了。

回顾他这半辈子，一直都为了事业拼了命往上爬，哪有什么规划，无非就是看哪有空缺了就往哪努力，千军万马过独木桥的感觉。

在看人家汉大帮，从老板开始就关注基层的员工未来发展规划的问题。

真是好独特的一个人啊。

见到一中校长有些懵逼，丁一针连忙开口解释。

“我们陈总比较重视员工的幸福指数，培训我们期间就曾经说过，尽量把员工照顾到多余的情绪，让员工能够工作的时候少一些烦恼。

在我们内部交流软件，可以直接联系到部门领导和陈总，减少员工工作以外的情绪影响到工作。

比如我本人就是这个体系的受益者，后续是否升迁也取决于我对公司的贡献和对员工的贡献。。”

一中校长点点头表示理解，实际上理解个屁啊，最难以接受的就是自己没经历过，而人家已经形成体系了。

他承认他酸了，一个市重点高中的校长，确实在社会地位上较高，即便是丁一针这样的地区负责人也得叫一声校长。

但根本上是没法比较的，人家可以是出于尊敬，可以是寒暄，但是自己需要很清醒的意识到，人家背靠汉大帮，前途是光明的，而自己是马上就要退休的老校长。

更何况自己还挺看好陈老板这个人的，在他人生中，真的没见过一个民营老板能够做这么多善事。

他虽然年纪大，但也不是不能粉一个比他年轻的企业家。

所以当汉大帮要开始搞实验项目落地一中的时候，他就双手支持，而且积极推进。

改变未必是好事，但总是要大胆尝试。