“嗯，一会学生们来以后，你们负责接待，看完一二层后，去三楼A会议室等我。”

说完陈总便坐电梯去了4楼，这本来是打算开大型商场的，楼层间距比较高，所以配了电梯使用，后来商场撤资又被某着名金融公司相中，没住多久后金融公司规模缩小撤出，也就便宜了陈总。

1楼食堂王大厨正带着几名厨师忙活，水吧、甜品区、零食区的工作人员还没入职。

一楼和二楼里一些员工正在忙活工位，还有一些搬家公司的在搬迁设备。

也就三楼和四楼比较清静。

院内还有一个大平层，为了更好的榨干员工的人性值，陈老板已经决定改成健身房和篮球场了。

什么？你们部门想改成仓库？陈老板大手一挥助理去隔壁买个仓库！

有钱就是这么豪横。

这一系列决定导致，包括新入职的20名员工，全部迈入了70，接近80大关，直接给陈老板带来了7万多的个人收入，和6百多万的公司收入。

（20名员工60人性值一次性奖励，个人2万（20人*一千），公司2百万（20人*10万）。

突破70人性值一次性奖励，个人4万（20人*一千*2倍），公司4百万（20人*10万*2倍）。

当前员工持续收入70档位计算为27人，每日持续奖励个人5400（27人*1千*2倍*十分之一），公司（27人*10万*2倍*百分之一）

当前老板持续收入为60档位，每日持续奖励个人1万（1*十万/10），公司10万（1*一千万/100））

或许有人会说了，那直接成立皮包公司，请一批辞一批，只要保证到60人性值不就行了吗？

问的很好，但一切解释权都在系统那里，系统规定，公司不得以任何理由劝退员工，除非员工行为恶劣到系统无法容忍。

所以卡bug的行为不可取。

回到总裁办公室，这里的一切都让陈清茶感到不真实，他确实没吃过什么好猪肉，总觉得这些天就是在做梦。

坐在舒服的老板椅上打开了围脖，在两波水军的发帖下，汉大帮管理层不敢发声的热搜爬上了第十名。

让我们来看一下前十名都是什么新闻吧。