“这个计划看起来不错，但我们能否成功执行呢？” 一个团队成员小声地向另一个成员询问道，脸上带着担忧的表情。

另一个成员沉思片刻后回答道：“我也不太确定，但我们至少要给他一个机会。”

团队成员们在心里暗自祈祷，希望何雨柱的计划能够成功。他们知道，眼前的挑战并不容易，需要团队全力以赴，共同努力才能够克服。

何雨柱看着团队成员们略显忧虑的表情，心中也不免有些紧张。他知道自己提出的计划背后承载着团队成员们的期望，如果失败了，将会让大家失望。

何雨柱的内心充满了挣扎和焦虑。他意识到团队成员之间的信任关系并不牢固，大家都在心底对彼此怀有一些不信任的情绪。

“我们必须相互信任，才能够共同面对困难。” 何雨柱试图在团队中传达这样的信息，但他也知道这并不容易。多次的矛盾和摩擦已经让团队的关系变得脆弱不堪。

团队成员们听了何雨柱的话，表情各异，有人表现出了认同，也有人心存疑虑。在这个充满了竞争和压力的环境中，要建立起真正的信任并不容易。

何雨柱深深地叹了口气，他知道要改变团队成员们的心态并不是一蹴而就的事情。但他并不打算放弃，他决心要用自己的行动来证明自己的价值，赢得团队成员们的信任和尊重。

何雨柱决定举办一个聚餐，以此来缓解团队成员之间的紧张气氛，增进彼此之间的信任和友谊。

当他向团队成员提出这个提议时，一些人表现出了疑惑和不解的表情。“这样做真的会有用吗？” 一个团队成员担忧地