应该如何重新建立起团队的信任和合作，以应对接下来的挑战。

他决定要勇敢地面对困难，找到解决问题的办法，不能再让团队因为自己的犹豫而受到影响。他知道这并不容易，但他

何雨柱拿起笔，在白纸上开始细致地规划着自己的计划。他考虑了每一个细节，思考着如何能够重新赢得团队成员的信任和支持。

坐在桌前的何雨柱，眉头微蹙，神情专注而严肃。他知道自己的计划必须周密而有力，才能够打破眼下的僵局，重新找回团队的凝聚力。

逐渐地，何雨柱的心情开始平复，他感受到了内心的坚定和决心。他相信只要自己能够坚持努力，一定能够化解眼前的困境，让团队重新焕发活力。

思索了许久，何雨柱终于起身，拿着笔记本和计划书，准备向团队成员展示他的新方案。他信心满满，希望能够获得大

大家看着何雨柱，期待着他的回答。何雨柱感受到了围绕他的目光，心中的犹豫在逐渐加重。他知道自己的计划需要经过深思熟虑，但他也担心如果不能清晰地解释，会引起更多的误解和不信任。

慌乱中，何雨柱试图寻找合适的词语来表达自己的想法，但他发现自己的思绪纷乱，无法清晰地表达出来。内心的焦虑使得他的心跳加速，额头上渗出了细微的汗珠。

“我……我正在考虑一个新的方案。”何雨柱终于开口，声音略显紧张。“我需要一些时间来整理好思路，希望你们能够给我一点时间。”

大家对何雨柱的回答并没有表现出太多的不满或质疑，反而显得很理解和宽容。他们知道何雨柱一直是一个负责任且有想法的人，所以对他提出的新方案还是抱有一定期待的。

“没问题，雨柱。我们相信你一定能够想出一个好的方案。”大茂率先开口，表达了对何雨柱的支持。