李明仔细研究后说：“确实如此，我们要建立更高效、更灵活的管理机制。”

他们邀请了专业的管理咨询公司，对企业的组织架构和流程进行重新梳理。

在改革的过程中，一些老员工对新的管理方式不太适应，产生了抵触情绪。

“为什么要改变原来的做法？我们一直都是这样过来的。”一位老员工抱怨道。

李悦耐心地解释：“时代在变，企业在发展，我们只有不断改进，才能跟上步伐。”

为了消除员工的顾虑，李明和李悦与他们进行了多次沟通和交流。

“大家放心，改革是为了让企业更好地发展，也会保障大家的利益。”李明诚恳地说道。

经过一段时间的磨合，新的管理体系逐渐发挥出优势，企业的运营效率大幅提高。

然而，市场竞争依然激烈，产品的创新成为了关键。

研发团队日夜攻关，不断推出新的环保产品。