“明朝内阁制知道...公司不是有智囊团吗？”

“有事交给他们处理就行！”

有刘艺菲在一边帮忙调屁捣蛋，方恒也勉强吃饱喝足了。

于是就开始给娜小扎交代一下，管理公司的注意事项。

华艺的这个智囊团，是由公司的管理层和股东代表派过来的人，构成了华艺传媒集团的最高决策层。

其实在华艺公司的「程丞时代」，这个机构就已经存在了。

只是程丞一直没这么重视，或者不愿意分权给他们。

这是自古以来所有的上位者和管理层都会有的矛盾。

要么像古丽娜扎这样的情况，就成了橡皮图章和盖章机器了。

如果上面没人护着很容易被人彻底架空，下面开始党争……

（万历十五年）

要么像程丞这样的大包大揽，又劳心劳力发挥不了这些人才的主观能动性，只能不停的换副手。

（崇祯那些年）

当然这还要看上位者所处的环境和背景，具体情况具体分析：

创业阶段当然需要有一个强力的上位者乾坤独断，统合所有力量顺着他的方向努力发展。

过渡阶段需要的就是平稳发展，上位者就不要太突出自己的存在，急流勇退和韬光养晦才是大智慧。

看看BITZ这些互联网新贵，现在还有哪家公司还是以掌权者的个人意志，影响公司发展方向和节奏啊？

瓶颈阶段又和创业阶段一样，应该把自己放在一个挑战者的位置，让一个强权人士带领公司重新出发！

闲话少续！

“啪！”

“你听到了吗？”

老板训话的时候，这憨憨还敢打盹？

反了你……

“哼！”

刘艺菲气哼哼！

“我...我就轻轻打……”

“叽叽歪歪烦死人了！”

“你走，别影响我们休息！”

方恒：……