“要杜绝拿着鸡毛当令箭的情况出现！”

拿着鸡毛当令箭。

说白了就是耍guan威，想要过guan瘾，一上来就想一言堂，想怎么样就怎么样，满足自己的虚荣心。

“给予下面干部一次改过自新，整改一次的机会，而不是出了问题立马换人！立马换人解决不了问题。”

“反而会衍生更多的问题！”

”新来的干部需要熟悉工作，需要深入了解情况，再制定新的方案，但是一个月的时间，他们哪里可以做到一切？”

“在这种情况之下，他们犯了错，抽查不及格，我们应该给他们一个机会，如果下次抽查依旧是不合格，再考虑换人。盲目的换人，频繁的换人，是解决不了根本的问题的。”

“李主任，你懂我意思吗？”杨文看向旁边的李忠啸。

杨文要的是少拿鸡毛当令箭。

但是因为这个频繁更换干部的原因，反而导致拿着鸡毛当令箭的人会越来越多。

“县长，我明白了，我之前的确是因为急躁反而忽视了这个问题。”李忠啸犹如小鸡啄米般点头。

人无完人。

犯一次错就换人。

频繁换人。

反倒是给下面的驻村干部，还有一些负责保户扶贫的工作者们造成重复、繁琐、又没有任何意义的工作重担。

最终的效果反而更差！

李忠啸之前也的确是因为怕被批评，怕抽查不合格，所以只能用这种笨办法，下面的抽查不合格，立马换人，从镇上到村里面，统统换。

本以为换了新的人上来，肯定会吸取教训，把工作干好。

可他没有想到客官的原因。

新上来的人来到这里两眼一抹黑，还需要下去了解基本情况才可以做出改进。

但是改进到一半，又抽查不合格，又被撤掉，下一个来又是无限重复这个模式，这就导致这三个月以来，每一次抽查都不合格。

形成了一个无限死胡同！

“明白就好！”杨文道。

临近傍晚，杨文就和李忠啸返回县城。

路上，杨文对着李忠啸语重心长的道：“今天对你的批评，是指出你的问题！让你知道自己的缺点在哪里！”

“岗山镇的问题比较突出，因为每个地方的干部都不一样，也可能这边用到的人并不是很理想。”

“其实你担任这段时间，其它乡镇还是做的不错的，你懂我意思吗？我希望下个月，岗山镇的扶贫情况有所改进，我还会给你一个缓冲期的！”杨文安慰着李忠啸。

用人来说，不能一味的逼迫。

如果一直都是只要结果，而不看问题的过程，往往会让下属们离心离德。

现在杨文就是打对方一巴掌，又给对方一颗糖吃。