这山清水秀之地，让他们在紧张的工作之外，严肃的工作之余，得以释放压力，享受片刻的宁静与惬意。

对于这些位高权重、久居高位的人而言，他们早已对世俗的繁华与喧嚣感到麻木不仁，内心世界变得坚硬如铁，无法被外界所触动。

即使面对大自然的壮丽景色和清新空气，他们也会无动于衷，没有感觉。

他们习惯了追逐名利地位和物质享受，关心自己的利益得失，而忽略了生活中的在他们看来不值一提的事物。

就说梁西斌，每天大多时候忙得如同陀螺，也就是和自己在一起的时候，似乎是放松。

他们聊过，上层郡的房子的音效设备，都是上好的，地下室一整套的影音，看电影都不逊色影院的情侣包间。

林小米想想，那又有啥意思呢，自己本人去看的话，进去是家，出来是家，不寂寞吗？

还不如自己那房子的客厅，看电影的时候，至少往外面探头，还能看到风景不是？

脑子里乱七八糟的想法，行动上却是没变化。

各位工作人员已经到位，今天有一个下面临时抽调做照相的员工请假了，当时林小米有些不高兴，这人经常沟通回复慢，做事有些拖沓，既然参与了，她想着将就吧，结果又临阵请假。

罗振宇曾在《奇葩说》里说过一个观点：职场最没有前途的一种人，叫反馈黑洞。

反馈黑洞是指：上级给他的任务，客户给他的需求，没有及时回复，下级给他的请示，就好像所有的信息都被黑洞吞噬，没有回音。

具体的说，职场就是一个复杂而微妙的环境，其中沟通和信息交流的重要性不可忽视。

如果沟通不到位、信息不对称，就会像蝴蝶效应一样引发一系列问题，最终影响到工作的成果。

例如，上司对下属的期望与实际表现之间存在差异，或者团队成员之间对任务分配的理解不一致，这些都会导致工作流程的混乱和效率的低下。

因此，在职场中，建立有效的沟通机制、确保信息的准确传递以及及时解决信息不对称的问题，都是至关重要的，可以帮助人们更好地把握工作方向，提高工作效率，实现个人价值最大化。

关于现场摄像和照像以及现场音效控制，昨天梁西斌调来了直播基地的两名人员，一个录像，一个照像，别人哪里有他们专业的。