微信上交流后，林小米还是说了和林小晨的关系。

但是谭风林也告诉她，直言不讳，说林小晨不光是性格上的问题，还有是他本身做法务，如今还让他去做业务，锻炼3个月，他自己是不认同的。

本身不出色的人，又对目前环境、工作不感兴趣，那么，自己心里不认可，也难被认可。

谭风林不单单是经纪人，还是经纪一店的店长，也就是说，林小晨被二级总部派到了三级分店，如果他不行，怎么有机会回二级总部呢？

一晃，到了林小米入职的第4周。

7月流火，每年到了这个季节，雨水过后，就是干燥热。

检验学习的成果也快到了，金安人力安排的是撰写学习体会、线上120分钟考试、周五下午团建现场考评3个方式，就是结合学习内容，选择自己擅长的课程复制讲解。

线上考试是自行登录，集中到多媒体教室，林小米是下了功夫来复习的，常规的单选、多选和主观感想，她将每一堂课，都下载了课件，提炼了主题和宗旨，每一堂课都听了两遍，自然是胸有成竹的。这个考试占比是60％；

撰写学习体会占比10％，她按照要求，规规矩矩写了1998字，因为规定是2000字左右；

至于现场团建讲课，只给每人10分钟展示的机会，林小米做了动画、图片与文字共同的PPT，汇报展示效果很好，占比30％。

线上考试现场，一半的人没有答完。

所有的题都在梁鹏手中，不是没有人想走捷径，对于金安人力资源部来说，这是死纪律，不能透露外泄题。

林小米觉得自己能进前5，结果却是第一。

陈薇薇是倒数第6，没有原因，没有重视这次考试。

前3名提前转正，刚到8月就转正了。

后3名试用期工资降薪20％，一个月后补考，补考不合格，辞退。

当然，林小晨是最后一名的最后，他半路进入培训，又有梁西斌打了招呼，给他一个月期限，和那3名新员工补考，补考不合格，也辞退。

梁西斌知道了这个结果，嘴角一弯，交代林飞，这次二手房装修项目调研会，由林小米作报告，去和梁总说一下，让她兼职个副总裁办策划专员。

林飞问：“增加个岗位。”

梁西斌回复：“算是吧！她兼职，做得好，工资可以增加一份兼职的钱。给她考核一个月的时间。”