到达公司后，多数会随着梁西斌的节奏，一个又一个简短或者长些的会议，讨论项目的进展情况和下一步的计划。

随后马不停蹄地赶到客户公司，与客户进行沟通和协商。

夜幕深沉，繁星高挂，她才能拖着疲惫的身体回到家中，简单地喝点酸奶，吃点水果，便瘫倒在沙发上。

然而，并没有休息太久，小网文更新大业，是必做的任务。

这就是林小米忙碌的每一天，虽然辛苦，也乐在其中。

4月金安集团的培训安排，是内训师的培训和选拔。具体日子就是4月20日到4月22日。

林小米想报名，甚至还想报考国家级企业培训师考试，这都是自愿的。

这是集团自2019年之后，再次举办的活动，以前，是每隔3年，每次都有3到5名的人员，经过选拔，成为集团的内训师。

发布《通知》之后，黄铃铛曾经开会，讲解了企业考核选拔内训师的意义。

她指出：“今年内训师选拔报名的人数达到了58人，来自集团各层级，甚至包括物业的保安和保洁班长，所以，今年内训师选拔增加名额，管理层3人，操作层3人。”

“这是一场精心策划的选拔培训，旨在挖掘和培养企业内部的优秀培训人才。通过严格的考核，可以筛选出具备专业知识、丰富经验和良好教学能力的内训师。”

“选拔内训师有助于提升企业培训的质量和效果。相比较外请老师，内训师更熟悉企业的文化、业务和员工需求，能够针对性地设计和实施培训课程。”

“同时，这也为员工提供了一个展示自我、提升能力的平台。参与内训师选拔，员工可以锻炼自己的表达能力、沟通能力和团队协作能力。内训师能在企业内部传播知识和经验，促进交流与学习，营造良好的学习氛围。”

林小米的理解是：企业考核选拔内训师不仅有助于提高企业的整体素质和竞争力，还能为员工的个人发展提供有力支持。

说句实话，梁西斌不太赞成她去学这个，他认为：术业有专攻。林小米没必要去做那么多。

然而，林小米坚持，一定要请假，哪怕是过后“五+二”或者“白+黑”的去补着干工作，这3天，她必须参加。

梁西斌看她严肃又倔强的样子，摆摆手，不理她了。

在林小米把几只猫放到了洋房之前，第一时间和林飞报备，许可不？