【就是就是，会骂人不代表会管人，看看下面这些员工多萎靡，感觉活力和干劲儿都没了，还不如一开始呢！】

【好了，安静看你枝姐表演，不要再说傻话了！枝姐的境界你根本不懂！】

……

的确，南枝所做的，不是骂完人就了事。

她现在是找出问题，让所有人正视问题所在。

那么接下来，就是解决问题了。

南枝先是调整了一些岗位。

德不配位的，该贬的贬。

有能力却因关系没能上位的，该升的升。

南枝显然是早就做好功课，通过之前一段时间对每个员工的接触、了解，以及在来之前想好要怎么调动。

很快，有人发现刚刚没怎么被骂到，几乎都是被南枝二话不说降职的。

这些人原本以为逃脱挨骂，一脸的窃喜。

转眼听到自己贬职的消息……

采购这块儿的副经理，气得胸口起伏，竟然忘了镜头，直接开口大骂：

“你个黄毛丫头懂什么！居然一句话就要降我的职、扣我的薪水？我不服气！我不干了！”

南枝平静地看着他：

“可以，你找财务结算下工资。”

对方明显愣住。

他本来是想用话术拿捏下南枝，结果南枝根本不吃这套！

他先是有些慌，然后就开始卖惨：

“我在永年楼兢兢业业做了10几年，结果就受到这种待遇？”

南枝扯了下嘴角：

“这里是南风楼。”

对方面皮一僵。

南枝趁机递过去个文件袋。

对方拆开来看了看，当即变了脸色。

里面是有关他吃回扣的证据。

虽然每次的数额不大，但细水长流下来，也不是笔小数目了，足够南枝立案。

这些其实也是傅云峰留下来的，这是他故意留的后手，想把里面的一些刺头儿留给南枝敲打用，算是杀鸡儆猴。

经典招数的效果果然很好。