公司实施"7天工作4天休息"制度已经一个月了。

这个月里,公司的生产效率不减反增,员工满意度创下新高,甚至吸引了大批优秀人才加入。

这是王小鱼始料未及的，而且员工精神状态非常好

哇哇

就是干活

"国外媒体在造谣说我们公司已经破产了!"

王小鱼皱眉,"什么?怎么回事?"

叶慧快速翻阅手中的资料,"据我们的调查,这是由几家跨国公司联手策划的。他们声称我们的新工作制度导致公司效率低下,最终破产。"

王小鱼示意：“无所谓”

一个更大的新闻像一颗重磅炸弹般在全球范围内引爆了:

"东方科技公司成功实施'7天工作4天休息'制度,生产效率提升30%!"

国外绷不住了，本来好不容易国外游行结束

说王小鱼公司已经破产，遭到针对

结果没过几天

人家7天工作4天休息'制度。"

好不容易消失的游行，瞬间各地各行业纷纷游行

个消息如同一股飓风,瞬间横扫全球。原本在国外刚刚平息的劳工权益游行,仿佛被注入了新的生命力,再次在世界各地爆发。

从纽华街到伦金城,从写字楼到港口,各行各业的员工走上街头,高举标语,呐喊口号:

"我们要'7-4'工作制!"

"工作与生活平衡是基本人权!"

"向东方学习!"

这样的声音在世界各大城市的街头此起彼伏,经久不息。

各国政府和大企业顿时陷入了两难境地。

于是纷纷辟谣这是一个虚假的消息

越来越多的人站出来证明，王小鱼公司的确很舒服，而且财务状况非常好。有些员工甚至在社交媒体上分享自己的工作经历，引发了更多人的关注和羡慕。

国际媒体开始蜂拥而至，希望一探究竟。他们采访了公司的员工、管理层，甚至是竞争对手。所有的证据都指向一个事实：王小鱼的公司确实在实施"7-4"工作制的同时，保持了高效率和良好的财务状况。

这无疑给那些试图抹黑的人当头一棒。

然而，王小鱼万万没有想到的是，国内的一些报纸和新媒体竟然开始抹黑自己的公司：

"上4休3不持续"

"不符合身体发展规律"

"企业的困境，员工休息的弊端"

"王小鱼超市是国家的企业败类"

"看似休息，其实更累"

"上班休息时间越多越短命"

这些言论五花八门，有的甚至荒谬到令人发笑。有媒体声称，长时间的休息会导致人体机能退化；有的则宣称，这种工作制度会导致员工在工作日过度劳累，反而影响健康。

更有甚者，一些自称"专家"的人士开始在各大平台发表言论，声称王小鱼的做法是在"透支国家未来"，是"不负责任的管理方式"。

看到这些奇葩的言论，王小鱼无语了。

面对那些批评的声音,网友们并没有沉默,而是纷纷站出来为王小鱼的公司和"7-4"工作制进行辩护。

"休息多了怎么了?多休息才能更好地工作啊!"一位网名为"打工人不打工"的用户发表了一篇长文,获得了数十万的点赞。

"我们不是机器,需要时间来恢复精力。充分休息后,回到工作岗位才能更有激情和创造力。"

另一位网友"经济学爱好者"则从经济角度进行了分析:"多休息意味着更多的消费时间和机会。

大家想想,如果我们有更多的休闲时间,是不是会去旅游、看电影、购物?这些消费行为不正是刺激经济的重要因素吗?"

这一观点立即引发了热烈响应。很多人开始分享自己在休息日的消费经历,从周边游到美食探店,从参加兴趣班到购买新装备,不一而足。

"自从我们公司实行弹性工作制,我的生活质量提高了不少。"一位自称在IT行业工作的网友评论道,"我终于有时间去健身了,还报了一个摄影班。这不仅让我身心愉悦,还拓宽了视野,对工作也很有帮助。"

一些经济学者也加入了讨论。他们指出,适度增加休息时间可能会带来"帕累托改进",即在不损害任何一方利益的情况下,使至少一方受益。"员工得到了更多休息时间,企业获得了更高的工作效率,整个社会的消费需求得到了释放,这是一个多赢的局面。"

甚至有人开始呼吁政府出台相关政策,鼓励更多企业采取类似的工作制度。"

随着王小鱼公司"7-4"工作制的细节逐渐被公之于众，特别是知道

休息时间变多了，工作量随便不变

但是工资也没有变化，奖金也没有任何变化

网络上掀起了一阵羡慕和向往的热潮。