听到升职加薪，所有人脸上的笑容想掩饰也掩饰不住，他们进入公司以来，已经不是第1次涨工资了。

这么说吧，李磊是他们见过最舍得给手下涨工资的老板了。

刚开始公司规模小，盈利点少，公司的平均薪资基本上和同行业小厂持平。

和那些小厂的薪资确实没有优势，但是依然能让很多员工自愿加班的原因那就是福利好，比如加班工资高等！

而且随着公司赚钱了，基本上每个月都有涨，现在员工的薪资比那些小厂要高了。

这让公司员工的工作积极性、忠诚度更高了，因为他们知道只要公司发展得好，老板不会吝啬的。

当听到关于股权激励这几个字的时候，除了李佳如还算好之外，其他人脸上都露出了惊喜的兴奋表情。

因为这是他们这些人在公司内最大的期盼，应该说是所有初创的互联网公司管理层最大的期盼。

随着校园网声名鹊起以来，除了人力资源部主管和财务部主管之外，不管是钟凡、谢慧、吴忠，还是何威，都有一些公司对他们抛出了橄榄枝。

他们之所以没有走，当然和李磊那超越常人的眼光、他和公司给予他们的重视有关。

但是这里面未尝没有股权激励的原因。

要知道很多互联网公司的初创元老正是凭着这些股权激励实现财务自由的，而现在校园网的发展让他们看到希望。

本身就是自己