她想到林云在之前曾对自己说过：“我会提供更安全、有效、创新的药物配方，为患者的用药提供更好的选择，你只需要帮我管理好云端药业，药方由我提供。”

顾思菱也深刻地感受到了这一点。这次新药品测试的成功，不仅证明了林大师的强大实力，也再次证明了林大师肯定是背后有一个强大的古武门派，甚至那个门派可能是习武双修的，不然不可能培养出这样年轻的高手。

她相信，只要林大师在，云端药业就一定能够在医药行业创造更多的辉煌，为更多的患者带来福音。

在这个过程中，顾思菱也非常注重与医疗机构的合作和医生的沟通，了解最新的治疗方法和市场需求，为公司的发展提供了更多的思路和方向。

她知道，只有真正了解市场和患者的需求，才能更好地研发出符合市场需求的药物，为患者提供更好的治疗方案。

同时，她也注重与员工的沟通和交流，了解员工的需求和想法，为公司的员工提供更好的培训和发展机会，让员工更加有归属感和成就感。

而通过这几天的观察，林云也发现云端药业的管理层存在着严重的问题，员工们的工作效率也不高。

林云和顾思菱商量后，决定采取一些措施来改善公司的管理状况。他们首先对公司的管理层进行了调整，撤换了一些不称职的领导，提拔了一些年轻的骨干，使公司的管理团队更加高效和有活力。

然后，他们开始关注员工的工作效率问题。林云发现，公司的员工们存在着工作拖沓、任务不饱和、工作时间聊天闲逛等问题。于是，他和顾思菱商量后，决定采取一些措施来激励员工，提高他们的工作积极性和效率。

首先，他们引入了绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖励。对于表现优秀的员工，公司会给予相应的奖金和晋升机会，激励他们继续发挥自己的才能。

其次，他们加强了员工培训计划，通过定期的培训和学习，提高员工的专业技能和工作能力。这样不仅可以让员工更好地适应工作，还能提高工作效率和质量。