职务含权量差一点，也就是混得差一点的干部可能还期待改变，但是现在职务含权量已经很高的干部们，就老害怕交流计划了。

原因很简单，京州市公安局的架子高，就是一些老资格的支队长，也有正处级的级别，如果严格算京州市局的正处级和以上的干部，搞不好有几十号人马。

这几十号人马个个都有权力的吗？那肯定不见得，能掌握权力的，都是每个部门的重要人物。

可是林城市公安局这样的普通地级市公安局，严格算起来就只有三个人是正处级干部，也就是党委书记和两个副书记，不过实践中还有很多非领导岗位，也就是调研员的虚职，但是那都是没有权力的岗位，而省厅就更厉害了，养老岗位一大堆，别说副处，正处，就是副厅级的养老巡视员岗位也一大堆。

所以，年轻干部反正没权力的，当然是去级别越高的单位越好，因为能早点把级别升上去，等他们年龄资历大起来，再去追逐权力，那也方便，加上年龄小，就算边缘化几年，日后也有机会。

但是，像那些老干部，可就不这么想了，他们已经享受过了权力的好处，他们也知道权力并不是级别直观表现的，而且他们的年龄也不允许再边缘化几年了。

就像汉江省某一位市长说的那句话，正厅级和正厅级可不是一回事，文山市委书记这样块块上的正厅级，不管是职务含权量还是未来的发展潜力，都是正厅级岗位中最高的。

但是省作协的党组书记也是正厅级岗位，可是论职务含权量，还比不上一个一级乡镇，只怕连烟酒都没人送的那种。

越是年轻的干部，优先追逐级别是正确的，越是年纪大的干部，追逐职务含权量带来的实际好处也是人之常情嘛。

祁同伟就是拿着这个交流计划，吓唬这些老油条中层干部，他不觉得自己一个小年轻，能有什么王霸之气让这些老油条老老实实干活，平时要动人事，也很麻烦，现在国际会议只有几个月时间了，这项工作具有相当的紧迫性。

祁同伟现在就打定了主意，把这个交流计划时间跨度搞长一点，哪个中层干部不听话，就给他们调整了。