钱少斌看到会议室里差不多都坐满人了，问张殷彪：“有四十个人？”

“拼了老命，喊了四十二个人过来接受小萧总的考核；再多实在没有能耐喊了；里面肯定也有不少滥竽充数的，我也没有能力分辨，就等小萧总跟钱厂长火眼金睛，将他们这些吃干饭的揪出来！”张殷彪说道。

钱少斌点点头，不得不说张殷彪收起玩世不恭的姿态，做事还是很有分寸的。

找来四十二人，证明他有喊人的能力，在全厂基层职工干部里有威望，也无需人数搞太多显得张扬，而这四十二人到底要不要全部录用，或者象征性的筛掉三五人、六七人，降到四十人这个标准线以下，全看萧良的心思。

萧良一个不削，那就是铁心用张殷彪当组长，陈学前、徐琛他们也不会对张殷彪有什么意见；萧良削掉三五人或七八人，那就由陈学前担任组长，张殷彪与徐琛担任副组长，更是皆大欢喜的局面。

钱少斌暗感他站在张殷彪的立场，都不可能考虑这么周全，看来萧良挑的人还真是有水准。

涉及不同的专业、不同的岗位，笔试都是初筛用的基础考题，很简单，时间给的也很短。

二十分钟后，萧良与钱少斌、陈学前走进大会议室，坐到主席台上，招呼张殷彪、徐琛：“你们也坐过来！让胡婕忙着就行……”

胡婕忍住没有回头看萧良一眼，心想自己打杂最好。

萧良笑着问张殷彪：“坐这个位置是不是有些忐忑啊？”

“是有点。”张殷彪说道。

“其实没有必要，”

萧良笑着说道，

“我看过你的简历，你今年三十二岁。你这个年纪在南亭实业现有的管理团队里，都要算很老的。我就不说了，南亭实业总裁何雪晴，今年三十一岁，副总裁顾培军二十七岁，副总裁陈祝，二十九岁，另一名副总裁徐立桓比你要大一点，但也只比你大一岁，今年三十三岁；下面主要的部门经理、分厂厂长，有超过三十岁的，也只有一小部分超过三十岁，大部分都在三十岁以下。”

萧良比谁更清楚张殷彪收起玩世不恭，认真做事的能力有多强，只是他没有想到，这小子竟然一开始就没有参加竞聘。

他想用张殷彪都没有借口，不然第一轮竞聘就直接给这小子放水了。