施莉娜听见后随即就直接道：

“你最怕的那个负责，所以你放心就好了。”

马师爷发现终于能搭上嘴了，随即笑着说道：

“哦，看来他怕的只能是个男人吧，应该是行政总监张国良吧，施副总，对不？但是是什么原因就猜不到了？”

这刻张强无奈的苦笑着，随即就直接回应道：

“其实张国良做事很细致的，就是交代事情也太细致的问题，我都被他闷到差点睡着了，但我也不能说什么去影响士气，所以就怕他找我交代事情进度，这事陈姸会跟他直接对接。”

马师爷想了一下张强的急性子就笑着道：

“没想到你会这么怕烦，不过也是，你这个人这么急进，确实没时间听别人说耶稣，特别是不能创造价值的部门，虽然他们也很重要，但你现在的核心根本就不在公司里的琐碎事上，全都在爆发性增长上。”

张强点点头，表示认同马师爷的观点。他知道自己的性格和工作重点与张国良有所不同，而这种差异导致了他们之间的沟通障碍。尽管如此，张强还是尊重每个人的工作方式，并尽力避免给团队带来负面影响。

马师爷继续分析道：

“你看，像张国良这样注重细节、按部就班的人，可能更适合处理一些日常事务和管理工作。但对于你来说，你更关注的是业务的快速发展和创新，所以你们俩的节奏不太合拍。”

张强若有所思地说：

“是啊，我也意识到这个问题了。或许我们可以找到一种更好的合作方式，让彼此的优势得到充分发挥。比如，我可以多给他一些自主权，让他放手去做那些需要耐心和细心的工作；而我则专注于开拓新市场、推动业务增长。”

马师爷赞同地说：

“没错，这样既能提高效率，又能减少不必要的摩擦。而且，你们也可以互相学习，互补不足。毕竟，一个成功的企业需要各种类型的人才共同努力。”

张强感激地看着马师爷：

“谢谢你的建议，马师爷。我会认真考虑如何改善我们之间的合作关系。”

马师爷笑了笑：

“别客气，大家都是为了公司好嘛。只要我们团结一致，相信未来一定能够取得更大的成就。”