还有最后一个，那就是你们可以成立一个员工代表会。代表会可以定期提出一些意见或者建议……”

张辽随后详细解释了员工代表会。

他的话音刚落，台下那2000名外卖员就‘轰’的一声炸锅了。

“卧槽，这也太好了吧？”

“员工代表会？那不就是说，咱们员工以后也可以为自己发声了？”

这下子，2000名外卖员都沸腾了。

……

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“陈总？”张辽此刻也看见了陈伟等人，立马走了过来。

“张辽，咱们美达外卖的推广宣传已经开始了，商家也谈下很多了，接下来就看你们的了。”陈伟说道。

“陈总放心，我们一定争取把平均配送时长控制在20分钟以内。”张辽保证道。

陈阳听后，满意的笑了笑。

美达外卖的核心竞争力就是主打一个快。

张辽他们的配送时间越短，美达外卖的口碑才会越好。

20分钟，已经非常牛逼了。

这和袋鼠或者饿了摸外卖动辄1个小时起步的配送时长相比，已经是吊打了。

“接下来咱们美达外卖还会上线一个外卖员给商家的打分系统，等下你要和外卖员详细说一下。”陈阳说道。

“好的陈总。”张辽点头答应了下来。

这个打分系统他知道，主要就是针对商家的环境以及卫生情况打分。

毕竟外卖员每天都要去这些商家取餐，商家的做餐环境，卫生条件等等情况，再没有比这些外卖员更清楚的人了。

当然，这个打分系统是每周都会刷新一次的。

商家上周分数低，只要这周认真改进，分数还是会上来的。

可商家要是摆烂，连着三周都处于一个很低的分数，他的初始分就会被降档。

如此一来，就算下周刷新，他的分数也会比其他商家低一些。

当然这个分数也不可以乱打，要是外卖员乱打分数，一经查实，这个外卖员也会受到处分。