“3天？”郭信听后顿感压力山大。

……

散会后，郭信悻悻然的回到了自己的副厂长办公室。

3天时间要挖够200名高端研发人才，这谈何容易呀！

“看来，只能使用绝招了。”说罢，郭信就给自家老板编辑了一条短信发了过去。

没一会儿，老板就回复了。

看到老板的回复内容之后，郭信笑着来到了光明工厂的人事部。

“接下来咱们人事部全力去挖高端研发人才就可以。一组，继续在网上招聘；二组，你们负责去松上电器挖人；三组，你们负责去西芝电器挖人。”郭信开始分配起了任务。

经过这几天的奔波，他也略微有些了解国内的家电行业市场了。

国内家电行业，国产品牌以海耳、美地和格丽这三巨头为代表，松上电器和西芝电器则属于脚盆国的品牌。

既然是要去挖人，那肯定要优先去挖脚盆国的那些家电企业啊。

而且，听说脚盆国当初为了在东方大国开拓市场，答应把一些研发部也搬了过来。

而研发部里面的那些国人，就是他的挖人目标。

至于那些脚盆国的人，他压根不信任对方，所以就算对方想来，他也不会要。

“郭厂长，咱们挖人要开出什么条件？”一名人事部员工问。

郭信听到有人竟然叫他郭厂长，内心就感觉非常的受用，咧嘴笑着说道：“普通研发人员，1.5到2倍薪资。那些精英骨干研发人员，3倍薪资。此外，所有研发人员只要愿意来咱们光明工厂，每人分配一辆小车。还有，只要对方每推荐一人，奖励一个月的薪资。”

这些奖励政策可是经过了老板同意的，他说的就非常有底气。

“嘶。”众人听到郭信的话以后全都倒吸了一口凉气。

最高3倍薪资，还给免费配车？这也太牛逼了吧！

在如此猛烈的高薪诱惑下，什么人才他们招不到？

……

杭城松上电器有限公司内，研发部主管童杰此刻正无奈的听着研发部经理松井太郎的逼逼叨。

偷偷看了一眼手表，童杰发现这个松井太郎已经喷了他二十多分钟了。