接着李伟又重新调换了各岗位，另外外派的各班组的组长，每三个月轮换一次。

这样做可以让每个人都有机会体验不同的工作环境和任务，增加他们的业务能力。

同时，也避免了长期固定在一个岗位上可能产生的厌倦和疲劳感。这种轮岗制度有助于提高团队的整体素质和工作效率。

安排好一切事务后，李伟决定叫厨师加几个菜，与张丽娜、肖芳以及各班组长一起共进午餐。

这顿饭不仅是对大家辛勤工作的一种奖励，也是增进团队凝聚力的好机会。在餐桌上，大家可以放松心情，交流彼此的想法和感受，进一步加强彼此之间的信任和合作关系。

通过这次聚餐，李伟希望能够激发大家的工作热情，共同为公司的发展努力奋斗。

度中李伟给大家介绍肖芳，以后伟强安保这里的财务还是由肖芳兼职做，当然工资也会加多五百块钱每个月。

肖芳自然也乐意，以后大概率张丽娜管伟娜服装厂，而李伟管伟强安保公司。这样一来肖芳和李伟约会，就更加方便了。

李伟安排好一切后，他叫来王浩，并对他说：“浩子，这段时间你一直跟随我，给了我很多帮助。所以，从现在开始，大壮将主要负责伟娜服装厂的安保工作。当大壮不在时，由你来负责。此外，我决定调整你的月薪至 3500 元。”

李伟又转头对大壮喊道：“大壮，记得要好好照顾自己。如果有任何问题或需要帮忙的地方，可以随时联系我。”

大壮感激地说道：“谢谢小伟。”

“别和我来这套，咱们兄弟这么多年，又不是外人，以后别那么客套了。”李伟道。

李伟说完，然后转身离开，留下大壮和王浩在原地。

回到家中，李伟将肖芳送到她的租房处。

李伟关心地问肖芳是否需要帮忙搬东西，但肖芳拒绝了，表示自己可以处理。

随后，李伟与张丽娜一同返回青年公寓的租房。

在回家的路上，他们讨论着最近发生的事情。