在何雨棚的改变和思考的过程中，公司内部的氛围也发生了一些变化。在某一天的例会上，一场激烈的讨论突然爆发，公司内部的一些员工情绪似乎到了一个临界点。

正当大家就一个新项目的细节展开激辩时，突然间，一名员工情绪激动地站起来，开始用尖锐的语言指责另一位同事。言辞之激烈，让整个会议室陷入了一片沉寂。

何雨棚心中一动，立即站了起来，试图平息局势。他深吸一口气，冷静地对那名员工说：“我们在这里是为了公司的发展，言语间请保持冷静，理性讨论问题。”

然而，那名员工似乎已经情绪失控，不仅没有停下，反而加重了攻击。这时，其他团队成员也纷纷表达自己的观点，场面陷入混乱。

何雨棚感到一阵无奈。他明白，要化解这样的冲突并非易事，需要一种更为巧妙的处理方式。他尝试着用平和的语气与该员工进行对话，试图了解他的真实感受。

“我们都是一个团队，每个人都希望公司更好，你能告诉我，你对这个项目有什么看法，我们一起来寻找解决的方法。”何雨棚的语气中透露出关心和理解。

渐渐地，那名员工的情绪得到了平复。他开始诉说自己的困扰和观点，而何雨棚也耐心倾听，对他的意见进行认真思考。

在这个过程中，何雨棚发现了一些问题的根源，公司内部的沟通似乎存在一些隐患。他决定推动一场全员的沟通培训，以改善团队成员之间的合作与理解。

在公司进行沟通培训的同时，一位新面孔悄然进入公司的视野。这位伪装者以一名新员工的身份融入团队，但何雨棚对他的出现产生了难以言喻的不安。

那位伪装者名叫李浩，表面上是一位技术领域的专家，但何雨棚敏锐地察觉到，他的言行举止与普通员工有些不同。李浩的到来似乎是为了某种目的，而何雨棚决定对此保持高度警惕。

在一个午餐时段，何雨棚和李浩坐在公司餐厅的一张桌子上。何雨棚试图通过自然而轻松的对话方式，了解一些关于李浩的信息。然而，李浩的回答总是敷衍而模糊，没有透露出太多实质性的内容。

“你对我们公司的技术发展有什么看法呢？”何雨棚试探性地问道。

李浩笑了笑，回答道：“公司的技术发展还算可以，但总有改进的空间。”

这番回答虽然看似正常，但何雨棚感觉到其中的一丝言不由衷。他开始观察李浩的言行，发现他似乎对公司内部的一些核心项目过于关注，而且在与其他同事交流时显得有些避重就轻。