何雨柱与设计团队再一次进行团会，讨论机床的改造方案。

“数控系统这一块，我觉得已经做到极致。不够我核酸了一下现有的方案，成本比较高。我这里有一套备选的方案，数控系统的性能会下降一些，但基本满足这套改造设备的需求。但是成本会大幅度降下来。而且这些替代微电子配件很容易在国际市场获取。不容易受到限制。”张立群说道。

何雨柱赞许地点点头：“在设计的时候，我们只考虑性能。但是在真正生产的时候，肯定要考虑方案的可行性与经济性。张博

士的考虑非常周到。就采用备选方案。毕竟这是一套过度机床。将来升级的空间不大。也没有必要。这一套机床还是可以满足许多行业的需求的。”

廖文柏也总结了一下机床方面的设计：“我们这边对几套方案进行比较，性能差别不大，但是这第15套方案改动的幅度最小,最后整体性能提升的幅度也比较大。建议将第15套方案作为最终方案。

“不要急着做最后决定。将这几套高分设计全部搞出来，最后用实物来做比较。因为我们还要考虑机械部分与控制系统的兼容情况。”何雨柱说道。

廖文柏点点头：“还是何厂考虑更为全面。我明天就把方案拿到生产部去。”

“好了，改造任务算是基本完成了，待最后方案定下来之后，我给大家放几天假，好好休息一下。但是你们要明白。我们真正的任务还没开始。你们把改造方案最后优化好，就通过休假调整好状态。然后我们就要真正干点大事了。”何雨柱说道。所有人变得激动万分。

一套改造方案并不能够让这些骄傲的家伙有足够的成就感，他们需要用更大的成绩来证明自己的价值。

设计团队每一个人拿着全厂最高的待遇，享受最好的福利。全厂的人都盯着他们，如果不能够拿出成绩出来，他们怎么好意思享受这一切？

设计团队其实也已经听到风声，部里对精密机床加工厂已经非常不满，何厂长一个人承受了巨大的压力。而设计团队的每一个人，几乎都是何厂长引进来的。给予最好的福利，最高的待遇。