所谓的考察，只不过是走个过场，核心的方案，韩东和俞见深已经定好了。

主要是去看看那几个地方，顺便熟络熟络人际关系，以后好打交道。

以慕婉芝为首的东芝堂代表团，看到那家新建医院时，都是眼前一亮。觉得可以把这里当作一个试点，用做医院的思维来做东芝堂医馆，看看是否可行。

沂河县200多万人口，再加上对周边几个县城的辐射能力，绝对可以撑得起这家医院。

以后可以用这个思路，每个城市建一家大型医院，类似于旗舰店，然后中小型医馆遍地开花的模式。以点带面，连成一片，形成区域规模化效应。

目前东芝堂盈利能力极强，扩张速度极快，最缺的就是人才！

比如说建立医院，你得有医生吧？现在真正的中医人才奇缺，大多数都是半瓶醋或者江湖骗子，根本支撑不起东芝堂的庞大需求。

当慕婉芝提出这个问题时，韩东当即拍板，市场上没有合适的人选，那就自己培养！东芝堂要建立自己的人才培养机制。

他准备选择一批品学兼优的年轻人，以‘仙家灌顶术’速成，然后由他们来带教，培训更多的医生。

这是最快，也是最稳妥的方法。

如今父母已经接受了灌顶传承，称得上是当世神医了，以后沂河县这边的医生，就由他们来带教、培训。这样，所有的医生都是他们的徒子徒孙，即便不参与管理，也没有人能架空他们。

至于总部那边，韩东决定从江大医学院内部挖潜，考察一批正直忠诚品性优良的校友，将他们塑造成‘神医’，然后作为火种，洒向全国各地。

星星之火，可以燎原。

以后东芝堂体系内培养出来的医生，将是全球医疗界仰望的存在。

慕婉芝知道韩东有很多神奇的能力，对此已经见怪不怪了。