方南雪：“是的，但是不完全是。我的意思是，如果单独售卖亏损，也可以考虑和其他商品配套出售，或者以赠品的形式。”

徐千殇：“如果你是我们商场的人，你的下属犯了错，公司要求你亲自去解雇你的下属，你能去吗？”

方南雪：“可以去的。”

徐千殇：“不怕人家骂你不近人情吗？”

方南雪：“在其位，谋其事。既然是我的下属，既然公司安排我去处理，说明公司觉得有这个必要。而作为公司的一员，公司既然付了我薪水，公司有权决定我的工作时间如何安排，而公司付我薪水必定不是让我来公司闲坐的，那么我不去处理这件事情，也必然有其他事情等着我。只是如果真的是我自己的下属需要被解雇，那我要反思一下自己的原因，下属被淘汰，我难辞其咎。”

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

徐千殇：“如果公司要求你每日化妆上下班，但是化妆品上的开支和你的薪水不成正比，你能接受吗？”

方南雪：“薪水的高低取决于我能为公司做些什么，而不是我每个月需要花多少。每个公司在决定给员工付多少薪水之前，一般会考虑市场的经济水平，这个位置对能力的要求，工作时间的长短等因素。所以我在接受工作之前，我要先了解一些问题。”

徐千殇：“哪些问题？”

方南雪：“第一：当地的类似工作的薪水标准；第二、这家公司相同岗位的薪水标准和其他岗位的薪水情况：第三：这个工作是否有前途，也就是做好了是否能够增加薪水：第四：工作时间的长短；第五：工作的难度；第六：除了薪水以外，是否有其他的一些好处，比如是否提供住宿的地方，是否管饭。”

徐千殇的眸子里闪过一丝笑意，继续问：“如果这个工作没有什么前途，但是你当时必须做。你会在困境解除后第一时间辞掉这个工作吗？”

方南雪心中警铃大作：“大部分人都应该是这样的想法，就如同瞎子复明之后，第一时间会放开拐杖。但是人多少应该要有点感恩之心，如果我当时一定要做这份工作，而我的老板给了我工作机会，这其实老板是给了我脱离困境的机会，所以脱离困境之后，我会先思考如何让现在的老板认同我的能力给我加一些薪水，如果老板不同意，我会思考是我的能力不够还是别的原因，如果是前者，我应当努力让自己更优秀。如果是其他原因，要根据实际情况看的。”

徐千殇：“你觉得的其他原因，会是哪些原因？”

方南雪：“比如我的老板上面还有老板，这件事情他没有权利同意；比如公司规模较大，对于薪水的变化有很详细的规定，我还不能满足这些规定的要求；比如老板就是觉得原有的薪水已经可以雇佣我了，不愿意多付等等，可能性蛮多的。”

徐千殇：“如果有一次加薪水的机会和一个非常优秀的男人想和你结婚的机会同时放在你面前，你会选择哪一样？”

方南雪挠了挠头：“那得看薪水具体能加多少。”