万利接受傅薛梅的计划之后，便连续发动了一系列穿越。

分别套现一百多天的资金交给张启军，总共接近一个亿的资本，这时候专利技术跟公司执照也注册下来了。

整个乡镇的公共资源几乎都被开发改造，生产线的规模可以说是首屈一指，丝毫不比世界五百强的弱。

这样做的好处就是，一个镇上的劳动力可以随时调动召集起来，同时也不用负担工人的吃住问题，大家都方便。

乡镇的土地租金也非常便宜，地方又大，整改起来能得到各个单位的支持。

省下的开销完全可以增加职员福利待遇，落到实处。

招工底薪六千，加班费每小时两百，双休日赶工每小时按三百计算。

节假日还有额外的奖金，工龄越长，待遇越好，做满20年的员工，包养老。

这么好的待遇，只要努力工作，月薪可以达到两万多，一时间乡镇上的居民都开始支持工厂的扩建。

就连那些去外地打工的年轻人也被自己的父母亲戚给喊回来了。

然而金福利营销公司的地点却并没有很大，简简单单两百多平米的办公空间，除了一家大会客厅，几间小办公室，没有气派的门头。

会客厅的墙上贴满了工厂照片，工人规模等等。

然后每天就让业务人员去跑石油站，天然气公司等等能源分销商。

承诺以市场价一半的钱，出售各种能源，前提是要保证稳定规模的提货量。

同时到附近各个工业城市的垃圾处理站，去收取他们那些堆积如山来不及处理的垃圾。

还能额外赚取一笔垃圾处理费。

一共花了半年多的时间，公司的业务已经能够覆盖到周边地区。

金福利的总市值也达到上百亿的规模。

这便是傅薛梅当时拉住万利给出的暗度陈仓之计。

并没有像陈仕杰那样，在城市里面，办的轰轰烈烈，敲锣打鼓的。

而是全心全意以工厂为中心，保证生产量。

垃圾转化能源这种生意，原本就是卖方市场，根本不愁客户，而且原料跟产品双向收费。

一开始把公司办大了反而树大招风，完全没有必要。

随着企业越做越大，万利又在这个基础上进一步做出调整。