几天后，谢轩又设下了一个新的“陷阱”。这一次，他故意在公司内部的一个工作群里透露了一些关于公司下个季度可能会裁员的假消息，观察同事们的反应。

消息一出，群里的同事们立刻炸开了锅。有人表示惊讶，有人则开始担忧，甚至还有人私下里向谢轩打听消息的真假。

“谢轩，这个消息是真的吗？公司真的要裁员吗？”市场部的小李私信问道，语气中充满了不安。

谢轩并没有正面回答，只是模棱两可地回复了一句：“这是我听到的一些小道消息，具体情况还不确定。”

几分钟后，他看到群里有一个叫赵明的同事偷偷拉了几个同事建了一个小群，开始讨论如何应对可能的裁员。赵明平时在公司里表现得非常积极，但谢轩对他一直有些怀疑，觉得他过于圆滑。

谢轩假装不经意地加入了这个小群，看到赵明正煽动大家联合起来，试图去找上司施压，逼迫公司公开裁员的消息。

“看来赵明这个人并不可靠。”谢轩心中暗道。虽然他的做法表面上是为同事们争取利益，但实际上却是想借机扩大自己的影响力，获取更多的关注和支持。

在接下来的几周里，谢轩又设计了几次类似的小陷阱，试探公司的其他同事和上司。他发现，大多数人对他都表现出了足够的尊重和信任，但也有少数人暴露出了不太友好的态度。

例如，有一次谢轩故意在公司茶水间“无意”中提到公司即将启动一个大型项目，还特别提到了项目可能会有很高的奖金。这条消息很快就在公司内部传开，许多人开始私下里打听项目的详情，希望能够参与其中。

然而，其中有一个叫刘刚的同事，却悄悄跑去找公司高层打小报告，声称谢轩泄露了公司的商业机密，希望公司能对他进行处罚。

“这个刘刚，还真是个小人。”谢轩心中冷笑。他知道，像刘刚这样的人，眼红他在公司里的地位和影响力，想借机打压他，提升自己。