相反，那些所谓的台干们。

明明只有师2的能力，却给师5的待遇。

当然，员级不受影响。

这些岗位，基本都是内地人在做的。

富土康，纬创这些企业的问题就是，你想在基层混，你不想往上爬！

就想一辈子在流水线上打工。

那没问题，在富土康，纬创混混。肯定是要比在内地小厂子赚的多！

但是，如果你有一定的文化水平。

你不甘心只当个工人，想要往上爬的话，那这些企业就不合适了。

简单总结就是，这些企业，下限有保证，上限看到头。

因此，大量的富土康师级员工，主要是师三到师五级的内地员工，都给山河集团合作的劳务中心投简历。

山河制造这边，再不断的筛选急需的人才。

在其原工资的基础上，涨薪百分之三十到五十。

这帮生力军的加入，让山河制造的整体实力，可谓是突飞猛进，再上一层楼！

他们带来了更加先进的生产经验和管理经验！

让山河制造的电脑，手机，不光生产效率提升了，而且良品率进一步的提高。

楚家旺也不得不感慨，江山代有才人出，各领风骚数百年啊。

这章没有结束，请点击下一页继续阅读！

也就短短几年的功夫，代工业的发展竟然如此迅猛了。

苔宛人是有点东西的。

如果他们能礼贤下士。

能够真正的尊重，并且给予内地员工更加广阔的舞台！

不去搞歧视。

不去打压内地人才的发展。

根本就不会有山河制造出头的机会。

但是可惜啊。

他们做不到。

成长环境，决定了富土康领导层的眼界。

一岛之地成长起来的人，就是心胸狭隘，他不像内地人，习惯了山川大海。

养成了辽阔的胸怀。

他们