王世仁点了点头说道：“这可是有奖金的，不白干，只要每天你负责公司的菜品购入和支出，一个月多300块钱奖金，本公司做大做强，到时候升你做经理！”

“真的吗？”陈东升装出一副兴奋的模样。

王世仁又是点了点头说道：“当然是真的啊！我现在是在培养你，年轻人什么都得学来干，能力才能快速增强，才能有前途，现在年轻人最重要的是学能力，其实不是赚钱！”

“王总说的太对了，我也是这样认为的，先苦后甜！”陈东升微笑的说道。

先苦后甜，实际是苦肯定是吃了，后面能不能甜很难说。

不过王世仁看见陈东升那么积极，还是感觉自己挺牛逼的，能花极少的钱，让员工干极多的活，这就是成功的老板。

王世仁很满意，然后给陈东升介绍公司的采购员。

其实也不是专职采购员，而是从店员当中每天轮流值班当采购员。

核心还是陈东升，因为陈东升每天都要带着他们去进菜。

他们只是十天半个月轮到一次。

事实上这家小公司是没有采购员的。

这份钱也直接就省了。

不得不说，王世仁还挺懂节省劳务支出的。

把每个员工都用到了极致。

王世仁开始介绍这些轮流客串采购员的店员：“这是小美，这是小李，这是小吴……，你们以后就跟着小陈一起进菜，你们负责搬运，小陈负责数目资金以及跟那些老板交涉。”

“小美好！”

“小李好！”

“小吴好！”

…

“以后我们就是同事了，共同一心为公司出力，让公司做大做强。”

陈东升一个一个的跟他们握手打招呼，看起来非常热情，非常开朗，交际能力特别棒，瞬间就拉近了同事关系打成了一片。

王世仁看着陈东升的表现，是非常满意的。

因为他发现陈东升特别有凝聚力，这样的员工，能提升公司的效率。

其实也就是俗称的社牛，这种社牛是有组织能力的。

很快。

王世仁带着陈东升就去了批发市场。

然后给陈东升介绍批发市场相熟的老板。

也给这些相熟的老板介绍陈东升。

因为王世仁打算从明天开始，陈东升就代替自己成为公司的采购经理。

当然啦，这是暗地里代替，并没有给陈东升真的升为采购经理。

毕竟升职要给工资，就这么糊糊涂涂的让对方做，就不用给工资。

就给300块钱奖金。

也就相当于300块钱请了个采购经理。

划算啊！

其实陈东升内心像一块明镜似的。

他一眼就看出王世仁的伎俩。

所以对于王世仁这种毫无章法，毫无道理的剥削，极为反感。