“谢谢陈主管！陈主管的管理方式太赞了， 也太人性化了！”所有员工都激动的喊道。

坐在老总办公室内的楚诗瑶，看着电脑屏幕上的监控，和听着电脑小喇叭传出的声音，不禁陷入了思考。

这是楚诗瑶开公司那么久，第一次见这类型行政主管。

以前招的办公室行政主管，都是用很严苛的规矩来规范员工。

迟到罚款，早退罚款，履次不改开除。

一旦员工适应了这严苛的规矩，就会制定更严苛的规矩，一步一步的变得更严苛，也一步一步的提升员工的效率。

这样一来就挑选出更能干更能抗压的员工。

但楚诗瑶也清楚，这样干这些员工其实对公司没有归属感，也没有感情。

虽然知道后果，但这就是优汰劣胜的制度。

办公室大厅内。

陈东升说完了自己的办公室规则，说道：“这个规则只试行三个月，如果效果不佳，那我就要用常规的手段了，那也就是罚款罚款再罚款……”

“陈主管放心，我们会努力的！”所有员工纷纷表态道。

毕竟，陈东升提出的这种上班方式，明显要比之前的自由很多，也比以前的要包容性高很多。

没有哪个员工不