离开公司的人正是对公司心生不满的李高端人才。他联系的，正是对手公司的人事吴竞争对手人事。吴竞争对手人事得知项氏内部的会议内容，心中暗喜，这是一个千载难逢的机会。他一边安抚着李高端人才，套取更多信息，一边开始自己的计划。

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第二天，关于项氏集团内部矛盾重重的谣言开始在业界蔓延开来。有人说项氏项目分配不公，员工怨声载道；有人说项氏高层不作为，公司即将分崩离析。这些捕风捉影的消息，虽然没有确凿的证据，却像病毒一样，迅速地传播开来，给项氏集团的声誉带来了不小的冲击。

颜瑾和项御得知消息后，并没有惊慌失措。他们深知，谣言止于智者，与其急于辩解，不如用实际行动来证明自己。他们首先安抚了公司内部的员工，承诺会尽快解决员工的合理诉求，并制定更加公平合理的薪酬和晋升制度。同时，他们也强调了团队团结的重要性，希望大家不要被谣言所迷惑，要相信公司，相信彼此。

在颜瑾和项御的努力下，公司内部的恐慌情绪逐渐平息下来。然而，外部的压力却越来越大。一些合作伙伴开始对项氏集团失去信心，原本谈好的合作项目也出现了变数。项氏集团，仿佛陷入了一场巨大的漩涡之中，随时都有可能被吞噬。

就在这时，一直在旁观察的郑职业规划师和王培训师，走到颜瑾的办公室，轻轻敲了敲门……

“请进。”颜瑾沉稳的声音响起，透着一丝疲惫。

郑职业规划师和王培训师走进办公室，他们的神情带着几分凝重。“颜总，我们有些想法，或许对解决目前的状况有所帮助。”郑职业规划师率先开口。

颜瑾示意他们坐下，认真倾听他们的建议。郑职业规划师详细阐述了他的观察和分析。他认为，公司现有的项目分配机制不够透明，容易滋生不满情绪。他建议建立一个项目评估小组，对所有项目进行公开透明的评估，并根据员工的能力和意愿进行分配。此外，他还提出可以引入“项目积分制”，根据项目的重要性和难度进行积分，员工可以用积分兑换相应的奖励，以此激发员工的积极性。

王培训师则从员工个人发展的角度出发，提出了完善公司内部培训体系的建议。他认为，公司应该定期组织各类技能培训，帮助员工提升专业技能，拓宽职业发展路径。他还建议建立内部导师制度，让经验丰富的员工指导新员工，帮助他们快速成长。

颜瑾和项御认真听取了他们的建议，并与他们进行了深入的探讨。他们发现，这些建议都很有针对性，也得到了一些员工的支持。

会议结束后，颜瑾和项御决定成立一个专门的小组，负责解决员工的问题和矛盾。“这个小组，就由你来负责吧。”颜瑾看向项御，眼神中带着一丝深意。

项御微微一怔，随即点了点头，他知道，这不仅仅是对他的考验，更是他挽回颜瑾，挽回公司的一次机会。

“我会尽力的。”项御沉声说道，眼神坚定。

“我相信你。”颜瑾淡淡一笑，转身走向窗边，目光望向远方，不知在想些什么。

夜幕降临，华灯初上，项氏集团大楼依旧灯火通明。项御坐在办公室里，翻看着员工的资料，眉头紧锁。他知道，想要解决问题，首先要了解问题的根源，而这，需要他付出更多的时间和精力。

突然，他的手机震动了一下，一条匿名短信映入眼帘：“想知道真相吗？我知道是谁在背后搞鬼……”