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公司经营管理由周海滨主持，出口订单由苏若萱安排，技术有两位工程师指导。

李远方不再为公司事务费心，集中精力抓好靖海啤酒厂并购事宜。

没有等待多长时间，靖海啤酒厂办公室主任给他打来电话通知，他立即向毕国亮报告。

“镇长，靖海啤酒厂厂长王建民，准备带领一个团队，到南津县调研啤酒市场情况，并对并购石门山镇啤酒厂进行最后的考察评估。

“远方做得很好，我马上告诉张书记，并向高县长汇报。”

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南津县委、县政府高度重视此事，召开专题调度会，制定了高标准的接待方案，明确了责任分工。

要求石门山镇党委、镇政府要发扬“钉钉子”精神，坚决把并购谈成，为南津县招商引资树立榜样。

石门山镇党委、镇政府立即开会布置落实，主要是确定参观路线，清扫沿路卫生，设置彩旗标语之类的事项。

李远方在石门山镇啤酒厂蹲点，指导工厂完善质量管理制度，下大力气整顿厂容厂貌，努力为石门山镇争取利益最大化。

他在工厂静不下心来，不时被打断工作，忙得不可开交。一会儿要接毕国亮的电话，一会要接张叔杰的电话。

他回到镇机关大楼，也闲不着，刚刚向毕国亮汇报完工作，张叔杰又找他，询问准备情况。对他的态度也大为改变，由以前冷冰冰的表情，变为满脸挂着笑容。

党委书记和镇长存在着互相制约的关系，镇机关干部讲求站队，瞄准一个人，对另一位敬而远之，大多数干部还是紧跟党委书记。

李远方却与众不同，近来与两位领导都走得很近。

镇机关干部们纷纷议论，感到好奇，李远方施了什么魔法，党委书记和镇长都很欣赏他。

党委委员们对他也是客客气气，至于普通年轻干部，觉得李远方是潜力股，琢磨着接近他，谋求长期投资。

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内设机构负责人群体很微妙，李远方受到重用，他们进步的机会就少了，尽管有些嫉妒，但是大面上不敢得罪他。

最郁闷的干部是赵天宇，他为镇党委书记和镇长服务，可是二人对他都不太满意，只是安排他干活，并未视作心腹。