“郑部长还有一件事情，这几天时间，你把所有岗位的生产率情况做个报表，我们要体现多劳多得，最低有基本工资，最高不封顶，让员工多劳多得。”

“不是按照原来我们厂的标准吗？”郑水良问道。

“不是，要按照我的要求，真正体现出多劳多得，做得越多，做得越好，就会拿到的越多。”

后来公司正常运转后，也证明林达的做法是对的，好多在职员工都拿到了以前拿不到的工资，大家的工作积极性也越来越高，而且还有在别的工厂做工的朋友们，都想来林达的公司。

“今天我们就说到这，也不早了，大家回去早点休息，从明天开始，都按刚才安排的事情，各自尽快做好，有事随时给我汇报沟通。”

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林达把所有的工作事情安排好后，送走了田强，就回到办公室考虑公司的其它事情，试生产之前，还有好多事情需要来做的。

林达做管理多年，但是对公司目前生产的产品还是了解不多，如果要他拿出所有东西，林达也是拿不出来的，既然自己做不到，别人可以做到，那就把人用好，让大家各自发挥自己的优势，这样既把工作做好了，也减轻了自己的劳动量。

公司刚刚起步，一切都是从零开始的，自己只要把好最后一关，所有的工作大家一起来做，这样效果也会最好。

林达坐在电脑前，继续编写着怡之电子的各项管理规章制度，公司要发展，制度必须是前提，一切工作有标准，考核有依据，做到公开、公正、公平，才能更好的继续前行。

林达到广厦后，就投入了工作中，这也是林达