“是,江慧,我一定抓紧时间,争取在最短的时间内补齐自己的短板,把管理工作再提升一下。”
“这就对了,一定要好好学习,天天向上。”孙小晶笑着说道。
“小晶,我一定努力,做个好学生。”
“林达,还有一件事情,我也提醒你一下,虽然公司是老板的,你只是一个职业经理人,但是在管理中,一定要安排一些自己的亲信,最少也要有一两个,这样做的目的是为了能够了解到一些你平时看不到的消息,对管理也是有用的。”
“江慧,你说的事情我还真的没有考虑过。”
林达清楚黄江慧话里的意思,但是林达从管理到现在,这个事情一直没有考虑过。
林达的怡芝,何于庆安排两个人,苏立志安排两个人,田强也安排了一个人,这就是怡芝的现状。
后期的管理人员,还有全部员工,都是对外招聘入职的。
林达突然又想到了李玉说的事情,郑水良在公司有女朋友。
如果李玉说的是正确的,那就说明郑水良在招聘新员工时,将自己的朋友也安排到了公司里。
林达也清楚,郑水良如果没有问题,郝艳也不会在回家的路上和郑水良吵嘴,从多方面分析,林达也觉得李玉说的事情是真实的,郑水良一定是在新员工招聘时,将女朋友安排入职了。
这件事情虽然是郑水良个人的私事,但是在公司管理中,说明郑水良也有私心,这也应对了黄江慧对自己的提醒。
林达一直以来都是想认真工作,管理好公司,让公司顺利实现产能,实现盈利,但在这个方面自己却从未考虑过。
“江慧,谢谢你的提醒,这件事情我还真的没有考虑过。”
“林达,这就是职场规则,如果要得到真实的信息,那就需要在某些岗位安排一些人员,不然,你只能看到和听到他们想让你知道的事情,对于一些其他事情,你什么信息也得不到,如果将来发生问题,你就是最被动的一个,对于公司的管理也是不利的。”
“江慧,你这样一说,还真的要考虑一下这个事情了。”
“林达,这叫做有备无患,和无间道是一个道理,在公司的管理中,也需要适当的采取方式,这些都是正常的。”
“也是,如果真的没有这样安排,那自己得到的信息也都是他们想让你知道的消息,对于一些信息就得到不任何消息了。”
“林达,管理就是管理,要有标准,有制度,有方式,但是在管理中,也要有一些手段,就如36计是一个道理,为人处事,都需要考虑一些的。”
“好的,江慧,我一定考虑一下,有个思想准备,避免到时候被动无助。”
“林达,回去抓紧时间看我送你的书籍,里边也有介绍的,讲的更加详细,你看了之后就更清楚了。”
“好的”
……
一个多小时后,林达回到了公司。
林达邀请黄江慧,孙小晶到办公室坐了一会。
三人在办公室坐了半个多小时,随便聊了一会,黄江慧就要离开。
“林达,你先工作,我和小晶也回去,你这几天好好学习一下,我给你提出的事情,你也考虑一下,对管理工作是有用的。”
“好的,江慧,我知道了。”
“林达,那我和小晶就先走,有事给我电话就行。”
“好的”
林达将黄江慧,孙小晶送上了车,就回了办公室。
林达回到办公室后,心情略显沉重。他开始反思自己在管理上的不足,意识到仅仅依靠制度和流程是远远不够的,人性中的复杂性和不可预测性也是管理中不可忽视的一环。
林达拿出黄江慧送给他的那几本书籍,其中一本是关于职场权谋与人际关系的深度剖析。他翻开书页,仔细研读起来,书中不仅讲述了如何在团队中建立信任,还详细分析了如何在复杂多变的职场环境中,巧妙地布置“耳目”,以获取更全面、更真实的信息,同时又不至于引起团队的分裂和不满。