王言终于又面试到了合心意的初入职场的新人，以及有那么一些工作经验的成手。共招进来两个初出茅庐的，以及两个成手。

这个成手的标准，是详细了解行业情况，参与过业务流程，并可以独立作业，有了一些业绩的人。牛逼的成手，显然是不会来王言这个小作坊的。来这里的所谓成手，也是艰难混饭吃的选手。

薪资肯定是不高的，猎头听着挺带劲，说到底也还是销售，主要赚提成的。都是三千块的基本工资，算上社保还有其他的待遇，能有个四千多吧。初入的肯定赔钱，成手则是要好很多，他们只是单量不大，赚不到钱而已。但这也说明了，他们掌握了一定的方法，但是还没掌握到精髓。

这种选手，王言带一带，没事儿给上上课，很快就能盈利。

至于另外的两个没经验的，则是同黄子木一样，都是属于打造班底的。好好培养一下，以后为他王某人躺赚添砖加瓦。

他可不是剥削，毕竟待遇给的恰当，同时也引着他们进步，正经的人生导师。

有了人自然要利用起来，要继续开拓，同时王言也没忘了先前接的那个新媒体公司的业务。五万的成功费，已经是他们干到现在，单人单笔最大的业务。这一炮，还是要尽量打响的。

“你那个新媒体的单子做的怎么样了？也没见你联系啊？”熊青春奇怪的问道。

“微信呐。”

王言晃了晃手机，“南宁本地找了两个人，贵州找了一个人。南宁的这俩，今明两天会先后过来同我谈一谈。贵州的那一个，则是约在了今晚视频沟通。”

“成本呢？”

“差不多一个人五千吧。”

熊青春倚着王言的肩膀，奇道：“你怎么找的？南宁的报社还有其他传媒公司的总编，那个李总之前肯定已经找过了吧？”

“不仅找过了，连副总编，还有一些主编也找过了。但是人那么多，他们怎么可能找的全呢？”

“那你是怎么找的？”

“当然是笨办法了，看文章、看视频嘛，要不然咱们也没有人脉资源，怎么找？我就看看谁的文章写的出彩，谁的视频文案、拍摄等等做的好，立意正，再相应的找到背后的公司，再打听是谁写的，谁策划的，负责内容的编辑是谁，接着再打听编辑怎么样，上边的主编怎么样，副主编又怎么样。”

熊青春反应过来，尽管已经对王言的实力有认识，但她还是难免惊讶的睁大了双眼：“所以你不仅找到了总编的候选人，还找出了一个可靠的内容团队？”

王言含笑点头，肯定了熊青春的说法。这并不多难想到，毕竟他是从台前一路打听到幕后，从干活的一路打听到指挥的，这过程中必然就要了解到。

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“那你人都没见过，怎么确保他们到底什么样？你找别人帮忙打听，未必不会传到他们的耳朵里。”

“首先肯定了他们的水平，确定了他们现在的待遇与能力是不相称的，然后才到他们与我当面沟通。一个人的为人究竟如何，别人说好说坏，我们还是要自己去判断。人们说话首先站在自己的角度，其次是站在通行的人情世故的角度，再次是受到环境绑架。

我们不是带着怀疑，带着偏见去看他人，而是要保证自己的独立。人是复杂的，不是非好即坏。难免有些个人好恶，但还是要尽量客观，尽量辩证。

话再说回来，你觉得以他们三个人的业务能力，却混不上去是为什么？老板娘啊，你还有的学呢。”

“你是真能装啊。”熊青春撇着嘴，说的很直接。

“我说的对不对？”

“对。”

“喜不