可惜一般性岗位早就招满了，而技术型岗位和管理岗位倒是一直在招人，只是要求标准能达到的真不多。

龙浩回银城后，低调的签完收购合同，然后跟公司法务部的经理一起去变更了公司性质。

在家休息了一晚，第二天亲手把两个核心模块改造到生产线上，把装有X细胞的箱子交给吴春光亲自保管。

然后丢给吴春光一大本痔疮药生产流水线的改装细则后就开车回星城了。

吴春光还想叭叭叭几句，结果龙浩说，现在浩宇科技是集团公司，吴春光是集团副总，总经理先空缺。集团公司只负责管理，子公司负责生产运营。

所以现在吴春光的工作内容相对减少了很多领域，不存在吃不消。至于组建的新子公司的领导层和班子，就是吴春光这个集团副总该操心的事了。作为董事长，不管过程，只看结果。

一席话把满肚子话想说的吴春光给堵住了。转念一想，吴春光觉得也有道理。于是抱着X细胞的箱子看着龙浩开车走远才小声嘀咕：“都集团公司董事长了，也不换个豪车。。。。”

吴春光年底就发了300多万薪水奖金，不缺钱的吴春光立刻就提了一台迈巴赫。在吴春光的概念里，赚了钱不享受，留着发霉吗？金融讲究的就是个资金流动！

。。。。。。。

“三号大型数控机床这边准备，高强度耐腐蚀铝合金板加工数据再核对一次。”龙浩大声喊道。

“是！总工！”操作数控机床的军官立刻回答，然后开始熟悉的操作起来，几秒后大声喊到：“报告总工，数据一切正常！”

“好的，开始加工外壳ACD-1007号部件！”龙浩大声命令。

操作人员大声应答，按下启动键，一块三米多的军用级铝合金板开始缓缓吊装进入加工区域。

龙浩看大型工件这边开始了，就走到精密加工这边开始指挥，忙完了又去另外一个工位手把手教导。

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不得不说，军队的技术人员虽然理解龙浩的技术知识可能学的慢点，可是服从性，主动学习的态度。

不怕苦不怕累的精神，手上操作的技术那是真没话说。

经过初期几天的磨合，龙浩睿智的把整个粒子激光武器系统在基地小型超算上拆成了无数个单独零件图纸，对每个零件进行了合理编号。

这样每个参与的小组可以一个一个零件熟悉，然后是熟悉激光系统的小模块，再是大模块，再是整体。这种概念就类似现代工业流水线一样的道理，每个工作点位只负责一样工作。

把这样工作做好，做精，然后再学习其他。

当然，这得有个前提，就是试行者必须对整个产品极其熟悉，有科学的设计，有科学的安排等等。不过单就粒子激光武器来说龙浩是真没问题，早就在虚拟科学院内找星闪模拟了很多次了。