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江梦南、张小虾、林沐三人跟着叶鹄鸿，来到岳阳兵洞外面。

虽然不知道是什么情况，但是既然副队长叫到了，他们只好跟着来了。

对于李寻醉的安排，叶鹄鸿虽然觉得有点奇怪，但是队长的安排和拜托，他还是很尊重的。而且在红莲骑士队里面，这样的事情，他叶鹄鸿是最合适的人了。毕竟他以前在南山镇科奇公司做了那么多年的管理。

江梦南他们三个人的问题，归根到底，在于没有底气，不够自信。

这是叶鹄鸿和李寻醉根据他们的过往、背景、经历等情况分析出来的，所以只需要对症下药，让他们自信起来，那么他们的问题也就迎刃而解了。

这样的培训任务，拥有多年管理经验的叶鹄鸿，他也没底，毕竟这不是普通的培训，准确点来说，这是一场心理革命。

为此，叶鹄鸿想了很久，除了回顾自己在南山镇当管理人员时的经验，还查阅了许多心理学资料。

“来，坐坐坐。”叶鹄鸿直接席地而坐，并招呼江梦南几个都坐下来，“今天我们来个坐而论道。你们加入红莲骑士队之后，我都还没有跟你们好好聊过呢！今天反正也没什么事，我们就放开点，聊点对你们有帮助的。”

叶鹄鸿也知道，想要他们放松下来，放开聊是很难的，所以他先开口道：“想必你们对我这个副队长了解也不多，我先自我介绍一下吧！我叫叶鹄鸿你们是知道的，在加入红莲骑士队或者西部镇区之前，我是在南山镇的科奇公司里面当管理人员……”

做培训，讲究的是开场，以及迅速建立讲师的权威，然后常用的是案例法，通过案例围绕着里面的知识点深入浅出地进行讲解。所以叶鹄鸿选择了用自己在科奇公司守了八年的巨蟒的案例，进行开场，既建立了自己培训讲师的权威，也引用了自身的案例，很快就打开了培训开导的良好局面。