能够做到这个位置的人，都不是善茬。

新任总经理利用集团的评分系统，很快就将影响力渗透到基层，等他彻底把控南山科奇之后，便毫不留情地将史立恒踢到权力边缘，让他担任一个毫无实权的项目经理。

而史立恒也不会就这样干熬，很快就另寻了下家，离开了南山科奇公司。

谁曾想，几年之后，史立恒还能够王者归来。

在场所以人顿时想起了当初被史立恒所支配的恐怖，那是一种不敢出错、不敢有任何松懈的超高强压工作状态。只要出现问题，史立恒就会精准地问到要害，让你哑口无言，从此不敢再犯。

杨见明当年在南山科奇公司的职位太低，除了提拔他的老领导，跟其他领导基本没什么交情。而杨见明后来挖来很多从南山科奇离开的人才，很大程度都是他老领导帮忙穿针引线的。而他老领导因为为人本分，在南山科奇一直都不错，现在还兼着个南山科奇公司工会主席的职位呢！

所以，杨见明并没有以科奇集团股东的身份抛头露面，而是充当史立恒助理的角色，看着史立恒的表演。

史立恒雷厉风行，在走了一圈现场之后，当即召开运作会议，定下了将近三十条的整改事项。

史立恒和杨见明都是在南山科奇工作了十几年的主儿，虽然离开了好几年，可是大的问题还是那些，所以史立恒很快就找出了南山科奇的改革路线。

陪着史立恒在南山科奇忙碌了几天之后，两人终于有点空闲，他们两人在总经理办公室闲聊着，一起回想当初在南山科奇公司工作时的快乐的日子。

很多从南山科奇公司出去的人，都一致发现，他们出去之后，再也没有遇到像科奇公司这样把流程和管理做得这么完善的企业了。说实在话，科奇集团的流程和管理都做得十分到位，可以说是一家贵族期的企业。如果不是科奇集团这两年势头弱了些，新开拓的业务受阻，杨见明根本没有机会染指。

“我真没想到，你居然会有这样的梦想。”把整顿方案都确定下来后，史立恒才有空闲跟杨见明聊起这个事情。史立恒看着眼前这个比他年轻了十几年的杨见明，不得不说，这个年轻人的战略眼光和战略执行力，超出很多的企业家。

杨见明笑道：“可能很多在南山科奇不得志，怀才不遇而离开的人，都会有这样的想法吧！就像我们这些人，离开南山科奇之后，都攒着一股劲，一定要混得比在南山科奇好，哪怕是没有遇到这样的平台，在职位上、层次上，一定要比在南山科奇时，要更好、更高。”

“不然的话，都对不起自己的离开了。”

杨见明微笑看着史立恒道：“我就不信你没有这样的想法！”杨见明在南山科奇离职时，职位都还没够上中层管理，还属于管生产现场的最基层管理。所以他对于高层的离职细节，知道的并不多。

史立恒摇头道：“我当时的离开，并没有你们想的那么离谱。在职场上，理念不合，就会产生分歧，当时是我不愿意屈从孙总，所以我这个事情并不能完全怪孙总，这在职场竞争中是很正常的事情。”

杨见明道：“不管怎么样，现在我们回来了，这就是属于我们的时代。”

“是的，现在的南山科奇，是属于我们的时代。”史立恒顿时豪情万丈起来，当初没有机会将南山科奇打造成自己理想的高效公司。

现在，他可以了。

就在这时，一个气度不凡的陌生年轻人，闯进了他们办公室来。